工人|你以为的福利，其实是在“损害”工人利益？标准越高越“危险”
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进入社会之后 ， 大家不是做“打工人” ， 就是做“打工人”的老板 。 很显然 ， 社会中绝大部分人都是前者 。
无论你从事的是什么工作 ， 对这个工作有多少热情 ， 你的最终目的都是赚钱 。 所谓的梦想、所谓的兴趣 ， 都是在能够解决温饱的前提下 ， 才能肆无忌惮的畅想未来 。
很多网友都曾抱怨 ， 自己的老板给自己“画大饼” ， 一个月下来到手的钱还不够吃喝 。 这样的工作还有做下去的必要吗?
答案很一致 ， 这样空谈理想不搞实际的企业 ， 也没有继续待下去的必要了 。 不能解决温饱的工作 ， 还怎么让人畅想未来呢?
近日 ， 一则词条冲上了热搜 ， 同时也引发了全网的热议 。 而内容很简单 ， 就是关于2021年最低工资标准的 。
黑龙江、陕西、江西等多个省份 ， 都于日前宣布上调2021年的最低工资标准 。 而且不少地区也已经跟进 ， 正在酝酿上涨方案 。
看到这里 ， 是不是绝大部分人都是开心的 ， 毕竟看到了四个字：工资上调 。 虽然是最低工资标准 ， 但是只要有“上调”两个字 ， 大家都是十分开心的 。
在如今的世界上 ， 有90%的国家 ， 在某种形式上都有最低工资 。 不过 ， 最低工资毕竟是一个广泛的概念 ， 而且企业和工人之间 ， 是很难达成一致的 。
对于最低工资的认知 ， 大部分人觉得 ， 这是一个保护工人的政策 。 但是 ， 在大多数经济学家的观点中 ， 最低工资标准的出现 ， 恰恰是在“伤害”工人 。
【工人|你以为的福利，其实是在“损害”工人利益？标准越高越“危险”】很简单的一个道理 ， 经济发展的最基本模型：供给和需求 。
了解一点经济学的人都知道 ， 一个产品价格越贵 ， 人们的购买欲就越低 。 同样的 ， 劳动力价格越高 ， 雇主就会想方设法减少雇佣数量 。 而现实情况下 ， 雇主就是企业老板 ， 劳动力就是工人 。
设想一下 ， 一旦新的最低工资标准出来 ， 很多企业老板都要重新考虑 ， 要给所有员工升工资 。 但是 ， 站在老板的角度 ， 必然要考虑成本 ， 这时候开除员工节约成本 ， 是绝大部分老板会选择的方式之一 。
最低工资在保障大家收入的同时 ， 也会给一部分人造成影响 。 例如那些无法创造高价值的底层劳动人民 。
最低工资提高 ， 企业对求职者的要求就会提高 ， 成本支出提高 ， 在一众求职者中 ， 企业肯定会选择更有价值的那个人 ， 而余下的求职者只能被淘汰 。
不过最低工资标准上调 ， 结果仍是利大于弊 ， 尤其是对于销售行业的人员来说 。 这类从业者都是按照低薪+绩效 ， 而绩效一般都是很难达标的 ， 这个时候 ， 最低工资标准上涨 ， 对于销售人员来说 ， 就是最大的喜讯了 。
凡是都有两面性 ， 我们不能站在某一个角度分析整体 ， 尤其是关于工资的话题 。 正常情况下 ， 看到最低工资上调大家都是很高兴的 ， 但是高兴完之后 ， 我们也该看到事情的两面性 。
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