衬衫|女教师的福利将至，产假或面临新变化，男性也跟着“沾光”？穿衣搭配|牛仔裤|春夏穿搭

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\">我们学校有一个女老师刚考过来，还正处于实习期，但是也由于刚结婚怀孕了，导致领导无法给她安排工作。

女教师作为特殊群体，有的时候确实会面临很多的尴尬。因为她不像普通的职工那样，休完产假回来继续工作。
对于女教师而言，休产假一方面是面临着寻找代课老师的问题，另一方面就是在休完产假之后交接班的问题。
老师是一种特殊的职业，不是每个人都可以胜任的，一般而言不太方便找临时工。而学校的老师，基本上是一个萝卜一个坑，分身乏术。

另一方面对于学生而言，存在着先入为主的心理现象，当一个老师给他们代课，他们认可了，这个时候如果在突然之间换老师，很可能会影响孩子们的学习成绩。
那么，如果女性教师要结果生子该怎么办呢？
女教师的福利或将到来在近日的一些提议当中，有人建议将产假延长至6个月。这对于女性教师来讲，或许是一个福利。而且这项提议不仅仅是针对女性教师，而是针对所有女性。

男性朋友或也将跟着沾光
另外而言，男性也可能跟着沾光，也有人建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。
但是对于这种情况，网友们的看法却不一样，甚至在网络上炒得火热。
【衬衫|女教师的福利将至，产假或面临新变化，男性也跟着“沾光”？】
网友看法不一1.老师的职位比较特殊
有的网友就持上文中我说的那种观点，因为他们觉得人民教师是一个特殊的职业，他不像普通的职工那样，休完产假回来可以继续工作。
一方面是要面临着寻找代课老师的问题，另一方面则面临着学生们的情绪安抚问题。教育无小事，孩子大于天。

2.老师们假期本来就多
另外有网友认为，老师们假期本来就很多，除去了周末双休和正常的法定节假日，还有超长的寒暑假。这类网友认为可以把预产期尽量调至与寒暑假相接近。

3.女老师应该休一年产假
而还有一类网友认为，鉴于女性教师工作比较特殊，可以休一年产假。这样既不会面临着寻找代课老师的问题，也不会面临着交接班的问题，只是把工作顺延一年。
关于女性产假的那些“潜规则”1.老板不愿要没有孩子的
其实在企业的招聘当中，存在着很多无形的规则。对于有的公司来讲，他们不愿意招聘没有结婚没有孩子的女性，因为他们担心担负一个超长的带薪休假。

2.还有的公司比较喜欢应届单身的女性
，因为这些公司认为这些女性尚未成家，时间比较充裕，而且涉世未深，可以接受高强度的加班，能够为公司创造更多的价值。
我的一点看法1.女性权利需要保障
女性同胞作为人类社会的重要组成部分，他们的权利需要得到切实的保障。因为现在再也不是以前的那个父系社会。

妇女也能顶半边天，而且她们还承担着很多在工作之外的劳动，比如说家务劳动和抚养后代，这些不能不计算在女性的劳动价值之内。
2.公司利益也不能忽视
另外而言，公司的利益也不能忽视，对于女性的婚姻状况，公司或许具有一定的知情权。
因为公司每招聘一个职工还要付出相应的成本，比如说培训成本和机会成本。

公司培训员工也会付出人力物力和财力，到最后如果在双向选择当中不合适，员工离职，公司还需要重新招人，那这些成本就是沉没成本。
另外而言，一个公司的岗位数量是有限的，他招聘了这个人就不能去招配其他的人，因此他可能错失更多更优秀的人，这就是机会成本。