|情商低的领导，往往会使用这三种手段掌控员工，老实人没必要妥协
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职场案例：
女销售小王在进入一家销售公司后 ， 其实一直都希望自己能够签下很多重要的客户 ， 这样就可以给自己带来高额订单 ， 在年底在月底也能够名列前茅 ， 拿到更多的奖金 ， 但是让小王没有想到的是 ， 在一个月前小王签下了三个重要客户 ， 可是主管却认为这些客户并不属于小王 ， 于是便把三个客户全部抢走 ， 小王在公众场所质问主管 ， 主管也是直接回应道：作为员工就应该听从命令 ， 而不是在公司不懂规矩 。
小王明白自己遇到了不值得追随的领导 ， 从那以后再也没有跟主管说过话 。
近年来 ， 有很多领导在进入职场工作后都希望能够管理好团队 ， 通过手里的权力来跟员工有更加默契的配合 ， 但是也有一些领导情商特别低 ， 他们总是在通过一些恶劣的手段 ， 阴险的手段来欺负员工 ， 利用员工 ， 如果大家在公司里发现一些领导总是在用以下这三种手段掌控员工 ， 那么千万不要妥协 ， 因为领导为了自身利益 ， 他们会陷害你 ， 让你在公司里承担责任 ， 大家一定要学会应对 ， 学会解决问题 ， 这样才能够避免吃亏 。
第一、通过权利给员工安排工作 ， 让员工从事一些加班比较多的任务
不少员工在职场中有能力有学历 ， 他们敢于付出 ， 可是一些领导却总是不愿意重用这些优秀员工 ， 所以大家在公司里其实就会跟领导有不同的目标 ， 大家的差距或者态度也是有所变化 ， 因此笔者建议大家如果领导总是在通过权力或者通过权威来威胁你 ， 让你感觉到很不公平 ， 那么你在职场中就应该学会跟领导协商 ， 这样你才能够多干活多得到更多回报 。
第二、总是通过其他同事的功劳和结果 ， 否定你的能力和做事方法
很多领导在职场中就是不愿尊重员工 ， 这会让很多下属觉得特别气愤 ， 其实这些领导就是为了掌控员工 ， 希望员工能够在职场中不断提升自身的能力 ， 可是这些领导却并没有较高的管理能力 ， 所以大家在遇到这种领导时也是表现的非常无奈 ， 因为往往这些领导总是擅长对比 ， 他们根本就不愿意配合好员工的工作 ， 也不想给员工提出任何合理的建议 。
第三、总是控制员工的资源和客户
【|情商低的领导，往往会使用这三种手段掌控员工，老实人没必要妥协】大多数工作能力非常强的员工 ， 在职场中执行任务的时候 ， 其实都会遇到一些特别困难的事情 ， 大家希望领导给予更多资源和客户 ， 这样才能够获取更多的功劳 ， 可是很多领导担心团队失控 ， 所以才会通过权力来分配资源 ， 但是却在最后把资源分配给了一些关系户 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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