职场故事|走下坡路的公司，会使用这三种手段裁员，人到中年就不要再坚持了
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职场案例 ， 女大学生小李在进入一家网络公司后发现不少老员工纷纷辞职 ， 公司方面也是遇到比较的难处 。
不过为了应对问题解决麻烦 ， 老板准备给老员工涨薪5000元 ， 但是老员工却还是纷纷离开公司 ， 那么到底是什么原因呢？在老员工离开公司以后 ， 小李便询问了一位老员工 ， 老员工解释了原因 ， 因为老板这几年一直都在给大家承诺涨工资 ， 可是一直都没有兑现 ， 所以这次即便是涨薪5000元 ， 员工们也不会再相信了 。
如今有很多员工在进入公司工作后都无法逃避公司裁员 ， 因为公司的老板会不定期的筛选一批优秀员工和普通员工 ， 把普通员工从公司辞退 ， 优秀员工在公司里工作也是变得具有很大的挑战性 ， 因为不知哪一天自己很有可能也会被辞退 ， 老板就是这样日复一日年复一年的招聘新的员工 ， 辞退老的员工 。
笔者也是为大家总结了以下这三类公司常用的手段 ， 因为他们在工行业中已经走了下坡路 ， 可是又不想给员工发赔偿金 ， 所以会使用以下这三种手段把员工辞退 ， 如果你到了中年阶段就没有必要再继续坚持留下来 ， 可能你工作越拼命最后反而会被辞退 。
第一、给老员工调离岗位
有些公司在裁员的时候 ， 其实就是因为资金出了问题 ， 项目运营出现了问题 ， 因此才会不得已裁掉老员工 ， 老板其实不会明说 ， 他们也不会在开会的时候跟员工沟通 ， 而是给员工调离岗位 ， 让员工在职场中的位置特别尴尬 ， 其实就是因为老板无法付出工资 ， 因此才会把老员工淘汰 ， 而在选择淘汰员工的时候 ， 这些老板也是在通过这样的阴险手段节约用工成本 ， 所以那些没日没夜加班的员工可能就会对老板非常寒心 。
第二、通过一些严格的规章制度来处罚员工 ， 让员工在职场中不得已只能主动离职 ， 大家在公司里工作其实也应该明白 ， 无论领导和员工其实都是凡人 ， 大家会有各种各样的心思 ， 有些领导会非常嫉妒员工 ， 看到员工的工资很高 ， 获取了很多功劳 ， 于是便担心他们威胁到自己的位置 。
不少员工确实也是功高盖主 ， 没有懂得收敛 ， 所以才因为违反了相关的制度被辞退 。
第三、拖欠员工的工资扣除员工的奖金
对于老板来说 ， 其实管理公司就是希望公司能够更加稳定 ， 更加长远一些 ， 如果公司的员工总是从中闹事 ， 而且对于工资对于奖金很不满意 ， 那么这些老板自然就会觉得公司内部很不和谐 ， 他们会开始处罚一些老员工 ， 处罚一些特立独行的同事 ， 由于这些员工在职场中违反了相关的规定 ， 因此老板才会主动拖欠员工的工资 ， 让这些不是很合群的老员工在公司里只能被排斥 ， 可以说职场特别残酷 。结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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