孩子病危父亲连夜从苏州赶回安徽老家 公司不准假还单方面解除劳动合同
新安晚报 安徽网 大皖新闻讯2021年3月6日晚 ， 宿州的张先生在公司接到医院来电通知其孩子病危 。 当晚11点张先生便从苏州乘车赶回宿州老家 ， 路上也电话联系其主管汇报情况并请假 ， 但公司并未批准并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同 。
父亲：孩子病危连夜回家照顾再回公司却被解除劳动合同
2021年3月22日上午10点 ， 新安晚报、安徽网、大皖新闻采访人员联系到张先生 。 据介绍 ， 张先生在亚技精密元件（苏州）有限公司就职 ， 已经在该公司工作了十三年之久 。 他的儿子今年三岁多 ， 去年8月份在宿州市立医院检查时 ， 被诊断患有脑干胶质瘤 。
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“大半个中国都跑遍了 ， 但这个病依然是难以治愈 。 ”张先生告诉采访人员 ， “3月6日晚11点多 ， 我还在苏州这边上班 ， 突然接到宿州市立医院电话告诉我孩子要不行了 ， 呼吸都已经没有了 ， 已经送到急救室在抢救了 。 我当时就一边给主管请假一边赶回宿州 。 ”张先生称 ， 当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说 ， 他做不了主 ， “但后来老板说请假是不可能的 ， 要不然就让我自己离职 ， 但我肯定不会同意啊 ， 他们却单方面和我解除劳动合同了 。 ”
张先生告诉采访人员 ， 亚技精密元件（苏州）有限公司方面以张先生请假未批 ， 旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系 。
【孩子病危父亲连夜从苏州赶回安徽老家 公司不准假还单方面解除劳动合同】
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张先生告诉采访人员 ， 他去年和公司说明情况后 ， 便离开公司回家照顾孩子 ， 当时还和公司签订了一个协议 。 协议中 ， 公司同意张先生回去照顾孩子 ， 并为其保留劳动关系 ， 不拿任何薪酬 。 另外从2020年10月1日起 ， 社会保险和住房公积金公司缴纳部分也由张先生自己承担 ， 直至到岗出勤后结束 。 “结果到这次请假 ， 对方就不承认这个协议了 ， 就要求我离职 ， 但我不能离职啊 ， 我还得挣钱救孩子啊 。 ”
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主管回复：安顿好孩子后可以再回来 ， 保留原有待遇
3月22日上午11时 ， 亚技精密元件（苏州）有限公司的冯主管告诉采访人员 ， 张先生的情况 ， 公司也有所了解 ， “张先生从去年9月份就一直开始请假 ， 直到今年2月份才再次回来上班 。 3月6日晚 ， 他也确实打电话和我说了请假的事 ， 但我也需要和公司反映 ， 由公司给出意见才行 。 当时公司答复是不予批准 。
针对此前的保留劳动关系的协议 ， 对方也承认确有此事 ， 但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈 ， 张先生请假也是一段时间一段时间的 ， 公司这边建议让他先办理离职 ， 等孩子的事安顿好后再回来上班 ， 待遇也还会和之前保持一样 。 ”对于公司作出的决定 ， 冯主管表示 ， “我也只是传递公司的意思 ， 解除劳动合同也不是我所能够决定的 。 ”
3月22日 ， 采访人员多次拨打亚技精密元件（苏州）有限公司管理部电话 ， 但始终处于无人接听的状态 。
律师建议：去当地劳动仲裁机构申请仲裁
3月22日下午15时 ， 北京盈科（合肥）律师事务所潘舒平律师告诉采访人员 ， 建议张先生去当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁 ， “劳动仲裁类型案件是可以申请法律援助的 ， 如果张先生本人不知如何维权 ， 有两个方案可供其选择 ， 一是在劳动争议仲裁机构会设有援助律师驻点 ， 张先生可以请对方为其代理；二是向所在地司法局律协下属法律援助中心请求帮助 。 ”
新安晚报 安徽网 大皖新闻见习采访人员 孙召军
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