近日 ， 杭州郭女士去某公司应聘产品经理职位 ， 面试成功后因家中有事无法入职 ， 提前一天跟人事经理说明了情况 ， 人事经理不依不饶 ， 把她的个人简历信息挂在朋友圈 ， 还呼吁同行抵制她 ， 究竟是什么呢？
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3月9号郭女士应聘某公司的产品经理岗位 ， 成功后要求16号入职 ， 郭女士家中拆迁比较忙 ， 所以在入职的提前一天跟这个公司的人事经理说明了情况 ， 去不了入职了 。
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人事陈经理说这个产品经理的岗位是一个急聘岗位 ， 招聘这个岗位 ， 前前后后忙了10多天 ， 浪费了很多时间 ， 说郭女士不讲诚信 ， 说好的来入职又不来 。 当时郭女士以为这事就这样过去了 。
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过了几天郭女士在朋友圈看到了这个人事经理的晒出了自己的简历信息及两人的聊天记录 ， 呼吁同行抵制她 ， 郭女士联系这位人事经理 ， 但是没有回复她 ， 于是就前往公司质问 。
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郭女士去到他面试的这家公司之后 ， 找到了陈经理 ， 陈经理表示只发表了一个简历特征 ， 并不存在个人隐私问题 ， 而且这个朋友圈只针对于郭女士一个人开放的 。
人事陈经理后来意识到自己的行为不妥当 ， 当着郭女士的面把这条朋友圈删了 ， 并给郭女士当面道歉 。
职场本身就是应聘者与公司之间双方合作关系 ， 双方在履行合作过程中 ， 如果有一方提出不履行合作 ， 那也没有办法的事 ， 因为这个没有签订劳动合同 ， 是没法让对方强制执行的 。
此事件中 ， 郭女士答应6天之内可以入职 ， 但最终因家里原因拒绝入职 ， 虽然有违约的行为 ， 但是双方并没有达成合作 ， 同时企业在招聘员工过程中也有理由去拒绝一个已经面试成功的人了 。
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人事有几点不妥的地方
1.作为一个人事经理就应该知道 ， 雇佣与被雇佣是一个双向的 ， 虽然面试成功了 ， 双方没有签订劳动合同 ， 任何一方都可以提出拒绝 ， 作为一个人事经理竟然会犯这么低级的错误 。
【入职|应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 这种公司你敢去吗？】2.人事经理把应聘者的简历及个人信息和聊天记录发到朋友圈 ， 暴露了别人的隐私 ， 还呼吁同行共同抵制 ， 这种行为是违法犯罪的行为 。
3.作为人事经理应该是稳重型的 ， 这位人事经理却是一位容易发泄私愤 。 觉得自己不满就有冲动的行为 ， 泄露别人的隐私 ， 幸好这还是个小公司 ， 要是是大公司了 ， 那还不无法无天 。
4.这位人事经理没有担当 ， 不但狡辩 ， 还不敢承认 ， 当郭女士找到他时 ， 他认为这样并没有过错 ， 只是描述了一个基本特征 。
这种人事经理你公司敢要吗？
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