江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

亚马逊|美国第一大电商：亚马逊的噩梦要来了( 二 )


虽然贝斯莫的居民们需要亚马逊提供的这份工作，但这份工作的流动性也相当大，很多工人都无法承受高强度工作而离职 。他们把这个运营中心称之为“血汗工厂”，希望通过加入工会来施压亚马逊改善劳动条件 。
去年疫情爆发之后，亚马逊在舆论压力下同意给工人们提供每个小时2美元的“危险工作津贴”，但只发了两个月就停了 。工人们认为，疫情并没有结束，自己依然在冒着感染病毒的风险每天坚持工作，亚马逊就没有理由停发这笔津贴 。
工人们单独面对亚马逊提出这些要求是不太可能，那样的结果很可能是被解雇失业，指望亚马逊自己增加成本更是不太现实的 。要实现这些诉求，只有靠工会的力量，与亚马逊进行劳资谈判来实现 。在如何与企业斗争方面，工会组织有着丰富的经验 。
强势的工会组织
美国的工会组织势力很强大，一方面体现在他们直接引导着几十万选票的导向，政客通常都不敢正面挑战他们，更何况目前驴象两党都在争取蓝领工人选票；另一方面体现在他们和企业进行劳资谈判，直接关系着企业的业务运营和业绩利润 。
另一方面，美国工人缴纳的工会年费平均是400美元左右，相当于每个月拿出两个半小时的收入 。
虽然近年来不断爆出工会组织领袖贪污工会经费中饱私囊的丑闻，但更不能否认的是，工会通过自己的强大动员力量，在劳资谈判中施压企业给工人们带来了切实的利益 。这是工人们依靠个体不可能做到的 。
在谈判无果的情况下，工会甚至会采用罢工抗议等极端措施，和企业进行耐力消耗战 。虽然工人会因为罢工而失去工资(工会会提供基本生活补贴)，但大部分情况下损失惨重的都是企业，最终被迫和工会妥协达成一致 。不可否认的是，存在工会的企业，其财务业绩和工作效率都会遭受明显影响 。
2019年美国汽车工人联合会(UAW)由于无法与通用汽车达成新的劳资协议，组织数十家工厂的5万多工人进行了长达40天的大罢工，给通用汽车带来了20亿美元的停产损失 。
最终通用汽车答应了UAW的加薪要求，而UAW也同意通用汽车关闭四家运营不善的工厂 。在UAW强势施压数十年之下，底特律三强的运营成本和效率明显低于日本车企 。
此次贝斯莫工人想要加入的美国零售、批发和百货商店工会(RWDSU)已经有80多年的历史 。他们目前拥有6万多名会员，和可口可乐、连锁超市Walgreens、食品巨头泰森食品(Tyson Food)等诸多企业巨头打过多次较量，组织过多次罢工抗议，帮助工人争取到了带薪假期和工作劳保等诸多待遇 。
那么亚马逊有什么应对措施？
美国电商行业专家伯恩斯(Jason Boyce)对新浪科技表示，“如果亚马逊输掉了这一局，他们可能会直接关闭阿拉巴马州这个仓库，重新招聘员工 。对亚马逊这样的巨头公司来说，他们有的是办法对抗工会 。如果工人们选择组建工会，那么亚马逊宁可重起炉灶 。”伯恩斯对亚马逊非常了解，他著有《亚马逊丛林》(The Amazon Jungle)一书 。
劳保问题成关键
去年新冠疫情爆发之后，美国各地实施居家停摆，亚马逊的网络订单业务量激增，甚至一度出现爆仓，原本两天送到的包裹被延长到一周以上 。
亚马逊宣布在全美新招数十万员工，满足新增业务需求；他们甚至和Lyft达成协议，招聘后者的签约司机来给自己送货 。
然而，在这种业务急剧增长的背后，亚马逊的劳资矛盾也在不断计划 。多个运营中心都出现了工人抗议活动，他们抗议亚马逊没有在仓库提供口罩、消毒液、防护服等防护设备，也没有排开足够的安全距离，甚至在他们出现症状或者接触病患，需要隔离的情况下，也不提供带薪病假 。
去年3月中旬，纽约史丹顿岛JFK8运营中心，工人们在仓库外进行了抗议活动，要求亚马逊对仓库进行深层消毒，公布具体的感染疫情 。
但亚马逊却直接开除了组织抗议的带头工人，理由是他们带来了疫情感染的风险 。当时，RWDSU工会就在史丹顿岛运营中心进行过示威，但因为工人们没有加入工会，RWDSU也无法代表他们与亚马逊谈判 。
舆论的曝光和政界的介入最终让亚马逊低头 。3月20日，桑德斯等4名民主党参议员致函贝佐斯；3月26日，加州纽约等14个州的司法部长再次致函贝佐斯；要求亚马逊为员工提供完善的疫情保护装备和医疗福利 。
在重重压力下，贝佐斯这才公开承诺会给美国员工提供口罩、消毒液等防护设备，为感染与隔离员工提供两周带薪病假，为一线工人提供每小时2美元的危险津贴(实际上只发了三个月) 。根据亚马逊去年年底的透露数据，共有超过2万名美国工人被确诊感染新冠 。


推荐阅读


上一篇：黄圣依|知名老戏骨张少华去世 杨洋贾玲冯远征等发文悼念

下一篇：苹果|女子iPhone 11 Pro意外落入湖中：1个月后捞上来竟正常运行