一次外出监考，遇到一位另外一个学校的一名女教师搭档。30岁左右的，皮肤白净，
体态修长，凹凸有致。马尾乌发高高扎起，一走一跃煞是精神。厚厚的眼镜片下面是一双乌黑的眸子，虽然是双眼皮但是有着少有的精神。疫情的要求，我们都带着口罩，但是遮不住她高昂的鼻梁。我猜她的嘴巴肯定不小，声音高亢，刚劲有力，掷地有声。时值冬季，天寒地冻，虽教室内有空调暖气，仍然很冷。厚厚的长款黑色外套棉衣始终敞着怀，露出火红色的高领毛衣。
简单寒暄之后，了解到这位老师工作已有多年，但是到目前这个单位只有短短两年多的时间。她一边忙着考前的准备工作，一边给我传授着她“丰富”的监考经验（本人监考经历已有15年），我没有打断她的滔滔不绝。所有的考场准备工作我刚刚动身她就忙不迭的接过去了。难道他看我年龄稍大，对我的尊重？应该不会，这是一种积极向上的工作热情。收起我的胡思乱想，索性就坐在那里看着她忙碌的身影，陷入了深深的感慨中。
反思自己，当时初入职业，亦是一样的表现。即使是多人分担的工作都抢着主动承担，更不用讲自己独立的工作了。高度的工作热情，积极地工作态度。但是眼前这位搭档，怎么就“抢”了去所有的工作了呢？揪深层的原因就是我自己的惰性成长了。难道不再热爱自己的事业了么？不对，随着年龄和教龄的增长，自己的学子出类拔萃的也不少了，有很多成为了自己的同事。成绩已经呈现了，满足感也有点儿了。那到底是怎么一回事？思考了一下原因：首先，个人觉得对工作的把控能力更强了，不急不躁，工作熟悉度太高，业务上无论是成功的、失败的经验都不少了，能做到进退有路、处乱不惊了。做事把握新更强，更加的沉稳老练。其次，随着年龄的增加，家庭琐事等多方面干扰，不能否认的确有职业倦怠期这个概念。
不成！人需要进步，需要成长。其实在这个经验丰富，年富力强的年龄阶段更有成就好事业的可能和机会。怎样扼杀惰性的成长，一些想法大家可以共勉：一、陪孩子一起共同成长。忽然发现孩子小学的问题都能难倒我，孩子经常用异样的怀疑的眼光看着她曾经崇拜的爸爸。放下手机与孩子一起读书，一起聊书，一起学习共同成长。与孩子一起锻炼，一起培养健康的素质理念，把成长的惰性扼杀。二、总结成功的事业工作经验，把这些财富集中起来，分享给更多的人。集中梳理的过程会再次进化和生华这些经验，形成自己的思想体系，更好地回过来反哺正在进行的工作。三、开拓自己的喜欢的领域。比如读写活动。很多人以往都是读书，现在更多强调读写，个人觉得读写活动更能深入的了解成功人士的思想内涵，更能有启发和借鉴意义。强迫自己加入一些专业的团体，不断刺激和逼迫自己扼杀惰性。有位商人曾说过：从来不会一个人吃饭！认识更多人，会有更多的商业思路，更能丰富自己的商业思维。对于我们普通人来讲，会有更多的思想，会促进个人成长。
跳出自己的舒适圈你会发现更广阔的天地，惰性早已消失在九天之外！谢谢你忙碌的监考搭档，你给我上了一节无声的思想教育课。成长吧，你我都是追梦人，敞开翅膀去追寻更好的自己。
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