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生孩子|杭州女子生三孩：还在哺乳期 直接被开除


生孩子|杭州女子生三孩：还在哺乳期 直接被开除
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杭州的李女士碰上了糟心事儿：自己生下第三个孩子之后四个月 ， 还在哺乳期 ， 就被工作单位直接开除了……
根据报道 ， 李女士在杭州市萧山区河庄街道办事处工作 ， 2019年底怀上第三胎 ， 决定生下来 ， 2020年8月3日向单位申请产假 ， 但被告知“计划外生育不存在请假一说” 。
【生孩子|杭州女子生三孩：还在哺乳期 直接被开除】虽然请假未果 ， 李女士仍然回家待产 ， 2020年8月6日孩子出生 ， 三个月后回单位上班 ， 却被告知“不用来了 ， 过段时间直接办手续” 。
2020年12月16日 ， 李女士拿到了一份《解除劳动合同证明书》 ， 其中称因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定 ， 李女士于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍 ， 工资发放到2020年7月 ， 社保和公积金交到2020年12月 ， 双方协商一致 ， 解除劳动合同 。
李女士提出 ， 其中所谓的“双方协商一致”不符合事实 ， 而且2016年1月14日修改的《浙江省人口与计划生育条例》并没有“超生”规定必须开除 ， 而是规定“处降级以上的处分 ， 直至开除公职” 。
此外 ， 孩子尚在哺乳期就解除劳动合同 ， 也违反了劳动合同法有关规定 。
2021年1月13日 ， 李女士向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 请求裁定原单位支付其赔偿金7万元 ， 补发此前的工资将近7.4万元 ， 合计14.7万元 。
3月9日 ， 仲裁结果公布 ， 李女士确有违反计划生育相关规定的行为 ， 可不予给予相关产假待遇 ， 也不认可其索赔请求 。
不过根据劳动法 ， 违反计划生育并不属于可以解除劳动合同的情形之一 ， 而女职工在哺乳期内受劳动法保护 ， 不得开除 。
同时 ， 二孩政策是否存在历史局限性 ， 也引发了争议 。
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