裁员|领导准备把你列入裁员名单，会有这三种表现，说明已经把你放弃了
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职场案例：
老员工老陈在公司里已经工作了近5年的时间 ， 前不久老板请员工们吃饭 ， 承诺给大家工资翻倍 ， 但是老员工纷纷怨声载道 ， 因为老板的这句承诺已经足足说了四五年的时间 ， 对此不少老员工和老陈一样从公司选择了辞职 ， 大家并不愿意再继续听老板画大饼 。
当员工辞职后 ， 很多大学生也是不知该如何应对 ， 毕竟如果刚刚进入公司就选择离开 ， 那么可能就意味着又要重新去找工作 ， 但是很显然老员工的离开 ， 也说明了公司方面总是在欺骗大家 。
近年来 ， 在工作过程中有很多员工其实都会遇到很多的失误或者困难 ， 有的员工跟同事不和 ， 有的员工被客户频繁的针对和刁难 ， 不知该如何应对 ， 而大家在和领导相处的时候也会发现 ， 有些领导根本就对员工并不是很看重 ， 他们想要把员工列入裁员名单 ， 让员工在职场中有太多的负面情绪 ， 其实当领导准备把你列入裁员名单的时候 ， 往往都会有以下这三种表现 ， 所以大家一定要学会找准位置 ， 如果你还得继续挣扎继续坚持 ， 你会发现会对你的个人发展带来很大的伤害 。
第一、领导根本就不愿给你安排更多额外的工作
如今在进入职场工作后 ， 很多员工自认为能力还是可以的 ， 但是领导就是不愿意把任务安排给你 ， 总是把任务安排给关系户 ， 让你在职场中总是从事一些比较边缘化的工作 ， 那么你在公司里可能就得不到任何的工作机会 ， 而且在职场中很多员工都觉得巧妇难为无米之炊 ， 如果你总是在岗位中没有机会展现自己 ， 那么就不可能得到上升 ， 反而会被领导辞退 。
第二、当员工出现失误的时候 ， 领导辱骂你 ， 根本就不想给你更多的建议和指导
情商高的领导 ， 在看到员工出现失误后 ， 都能够当员工的半个老师 ， 并且指导员工去修正错误 ， 进而汲取教训总结经验 ， 但是有些糊涂的领导看到员工即便是有不足之处 ， 他们也并不愿意帮助员工 ， 反而会在一旁冷嘲热讽 ， 让员工在职场中并没有办法获取很好的机会 ， 这其实就是领导或者老板的报复心过于强烈 。
第三、不愿带员工参加重要场所
比如重要会议或者是重要饭局 ， 对于老板来说如果能够在身边带一个值得信赖的员工 ， 他们也能够在公司里做出漂亮的成绩 ， 因为这些员工能够在关键时刻帮助他们解围 ， 无论是喝酒聊天还是助教会议上提出方案 ， 可是当有一天你发现领导根本就不想带你去参加 ， 而且总是把你孤立在公司里 ， 那么十有八九你已经被领导列入裁员名单 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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