联想|联想CEO称员工不需为35岁焦虑：打造了人文关怀的工作环境
35岁一道坎 。在职场 ， 尤其是IT行业 ， 35已经成为足以让大多数人心里咯噔一下的敏感数字 。联想CEO杨元庆却表示 ， 联想员工不需为“35岁门槛”过度焦虑 。
【联想|联想CEO称员工不需为35岁焦虑：打造了人文关怀的工作环境】据国内媒体报道 ， 4月1日上午消息 ， 联想集团于今日启用新财年 。联想集团董事长兼CEO杨元庆发布内部信称 ， 在新财年第一天 ， 我更希望把目光聚焦在我们的团队 ， 我们的员工 。
希望大家在联想收获的不仅仅是一份工作 ， 更是一个学习成长、成就一番事业的机会 。据悉 ， 目前联想打造了人文关怀的工作环境 ， 包括不需为“35岁门槛”过度焦虑等服务 。
事实上 ， 早在去年8月21日 ， 联想官微就曾发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》 ， 详细介绍了在联想 ， 公司是怎样看待35岁以上员工的 。
联想表示 ， 只要你能够为公司创造价值 ， 35岁 ， 依然可以发光发热 。
联想表示 ， 很多人之所以能感觉到35岁的职场大限 ， 又或许 ， 是因为你没去到一个工作环境健康的公司 。很多公司明面上没有歧视中年人 ， 却通过年龄歧视、职场打压、996等手段 ， 让这群人没有立足之地 。
联想真的不是养老 ， 但也从不把996当做政治正确 。公司不强制要求打卡 ， 特殊情况下 ， 可以远程办公 。如果不得已出现了加班的情况 ， 正常工作日 ， 公司将按员工工资标准支付150%的加班工资 ， 休息日和法定节假日 ， 将分别支付200%和300%的加班工资 。在联想 ， 不可能出现无止境加班的情况 ， 因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时 。
此前 ， 杨元庆曾公开表示：“在联想 ， 我们一直强调的是工作与生活的平衡 ， 旗帜鲜明反对996 。”
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