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用工荒|又一行业出现出现“用工荒”，月薪上万招不到人，90后不肯来

用工荒|又一行业出现出现“用工荒”，月薪上万招不到人，90后不肯来

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用工荒|又一行业出现出现“用工荒”，月薪上万招不到人，90后不肯来

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现在的社会发展日新月异 ， 人们的消费水平也在逐步提升 。 可是想要满足一个高消费的生活 ， 就必须要有一个相对应的薪资水平 。 可是因为现在文化教育的普及程度 ， 社会上的工作岗位竞争十分激烈 。 年轻人想找一份合适的工作十分困难 ， 很多年轻人都抱怨这这一“就业难”的现象 。 与此同时国内还有很多企业却面临着招不到人的岗位工荒现象 ， 这到底是为什么呢？

高薪资的欺诈宣传
很多工厂流水线其实为了招到人开出什么月薪一万包吃住的各种吸引人的条件可是根据很多年轻人的亲身经历来说 ， 进入工厂流水线工作后 ， 薪资根本达不到一个宣传时的水准 。 很多时候宣传的一万进去之后发现只有五千 ， 而且伴随着各种理由去对工资进行一个扣除 。 最后剩下来拿到手的只有一个3000左右的工资 。 工厂的辛勤工作 ， 换来的确是和工作程度相差甚多的薪资 。 年轻人如何会愿意在工厂工作 。
其实这样一个行为会对企业造成很大的人员流动 ， 这样长久下去其实很不利于一个企业的长期发展的 。

工厂招人的中介市场
其实很多工厂出于对自身利益的考量 ， 并不会雇佣一个大量的招聘人员 。 这个时候大量的招聘中介就产生了 。 这些中介肯定不会平白无故的去帮这些工厂招人 ， 那么他们的中介费出自哪里呢？根据一些内部人员消息说 ， 其实这些中介招进去的人的薪资会有一部分扣除算作中介招人的费用中去 。 本来就为数不多的工资 ， 还要被这些吸血鬼再去剥夺一些 。 工厂招人费用还得从自己头上扣 ， 年轻人就更不愿意去工厂流水线进行务工了 。

工厂的招人标准
工厂其实可以找到人 ， 可是大多数工厂都给自己设了限制 。 想要年轻力壮的 ， 工资也给不出相应的标准 。 超过四十岁的70后为了养家糊口愿意去做的 ， 他们却嫌弃年纪太大不愿意要 。 给不出条件明却还想去挑三拣四的 ， 这样找不到人能怪谁呢？

薪资高却不体面
【用工荒|又一行业出现出现“用工荒”，月薪上万招不到人，90后不肯来】其实除了薪资问题还有就是一个打在每个人心里的等级问题 ， 虽然工作人人平等 ， 每个工作都是社会需要必不可少的 。 但是呢很多人宁愿去为了一个三千元的公司文员工作争破头皮 ， 却不愿意看看工厂内一些确实是高薪资工作待遇的工作 。 工厂工人这个词一直以来被人们打上一个基层的印记 ， 假如你大学毕业后为了一个高薪资工作进入了工厂 。 亲戚们以后谈论到你就可能会说 ， 读书有什么用最后还不是在工厂上班 。 这对于大多数年轻人的尊严来说是受不了的 。 所以工厂类的工作现在很少招到年轻人 。

工厂该如何解决招不到年轻人的现状
1、薪资规定合理 ， 现在工厂的名声已经完全被弄坏了 ， 如果想要找到人就规划一个合理的薪资水平 。 最起码薪资得和工作内容程度相平 ， 这样才可以吸引年轻人去加入这个行业 。 如果你连最基本的薪资保障都做不到 ， 如何能够去招到人 。
2、中介费用取消 ， 中介招人的费用不应该由员工承担 ， 应该由工厂自行承担 。 找到一个人按满工作多少天给中介支付固定金额的招聘费用 ， 只有真正地为员工考虑才可以得到越来越多愿意加入该行业的年轻人 。
3、建立一个完整的薪酬体系 ， 很多人觉得工厂上班一尘不变 ， 可能一辈子就是那样了 。 但是在给其看到短期利益之后 ， 再让其看到长远发展的利益 。 让进来的每个人都可以清楚地明白自己的一个晋升空间和相关福利待遇 ， 这样会留住很多人 。 具体方法大概就是对于入职各个时期阶段的人进行一个业务突出奖励比例程度的划分 ， 入职时间越长奖励比例越高 。 这样不是一个一尘不变的死工资 ， 可以让人觉得在工厂待着是有发展空间的 。 而且因为其工资水平和其工作效率直接挂钩 ， 比起企业的主动管理员工工作情况 ， 员工更能自己自发的去努力为自己的一个高薪资去工作 。

说一千道一万 ， 其实行业的“工荒”问题很好解决 。 只要相关企业自身做出考虑 ， 不要一味地只考虑眼前的利益 。 从大众角度出发 ， 真心待员工 。 我相信还是会有很多年轻人愿意去加入这个行业的 。


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