90后|谁说工厂“招工难”？日资工厂门口排起长队，90后吐露心声( 二 )
和日资企业相比 ， 很多国内的企业套路实在是太深了 ， 他们在招聘时给出了高薪诱惑 ， 但是真的到了工厂里面情况就会发生很大的变化 ， 会因为各种原因扣除工人的工资 ， 最终能够拿到手的并不是招工时所允诺的高工资 ， 而是最低的工资 ， 对于这种情况 ， 很多人都已经对国内的企业心存不满了 。 当然也不是说一定拿不到高工资 ， 想要拿到那一笔高工资 ， 就必须要加班 ， 而且有很多夜班要上 ， 长期以往对工人的身体健康会造成很大的影响 。
还有就是工作时间的问题 ， 在外企当中对于工作时间一般都是进行严格管制的 ， 如果出现加班等情况都是会发加班费的 。 但是国内的工厂对于加班这一点很多时候都是模棱两可的 ， 并不会在招聘的时候讲清楚 ， 等真的要上班了 ， 就会发现有很多的夜班要上 ， 甚至这些夜班都还是强制性的 ， 必须要上的 。
政府决定帮工厂一把综上所述 ， 国内企业出现招工困难 ， 而外企大批应聘者排队的情况也就不难理解了 ， 因为国内工厂确实存在一些弊端 。 为了帮助这些工厂解决招工困难的问题 ， 政府决定帮工厂一把 ， 提出了建立科学调整机制 ， 将最低薪资再次调高一个等级 ， 而且这个调整是每两年一次的 ， 这样就可以有效的防止人才的流失 。 政府提出的这一个调整机制其实是从根本上帮助企业解决了招工难的问题 ， 和其他的一切相比 ， 薪资待遇才是工人最关心的一个问题 ， 如果能够赚到足够多的钱 ， 一些其他的问题或许他们都是可以克服的 。
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