|一提离职便准假，为何？其中暗藏着4种职场真相，越早知道越好( 二 )
4、降低成本 ， 积极进行试错如果 ， 发现你的离职对于公司就是一场灾难 ， 那么 ， 老板则会竭尽全力 ， 如采取升职加薪 ， 进一步提升福利待遇 ， 以此来保住你 。
而如果 ， 你离开的一个月时间里 ， 对于公司而言 ， 没有出现明显的变化 ， 那则意味着你的工作内容与角色也是可有可无的 ， 替代性也是蛮强的 ， 那么 ， 老板在一个月过后 ， 对你的离职 ， 会秒同意 。
离职 ， 在一定程度上就意味着“改嫁” ， 具有不可逆性 ， 因而 ， 离职的想法有 ， 但不宜经常有 ， 同样 ， 离职的话也不要经常挂在嘴边 ， 对于个人的长远发展来讲 ， 没有任何好处 。
所以 ， 离职不提而已 ， 大凡提出 ， 就要做好真正离开的准备 ， 让公司与老倍感不安全 ， 他们迟早也会砸掉你的饭碗 。
@职路施语 ， 10年职场人 ， 专注职场领域人性研究 ， 善用多巴胺的文字 ， 激活你内心深处的荷尔蒙 。 予人玫瑰 ， 手留余香 。
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