90后|现在职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了?

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当90后成为了“80后” , 那90后又该如何自处?
我们公司是这样的 , 公司一共二十多个人 , 全部都是清一色的90后 。 我们公司老大是91年的 , 今年正好满三十岁 , 而80后呢?我们公司一个都没有 。
那80后去哪了呢?要分析这个问题 , 我们就必须要知道 , 与90后不同的是 , 80后出生在80年代 , 那正是一个计划生育的年代 , 一方面改革开放 , 到处都充满着商机 , 但另一方面 , 由于改革刚刚开放 , 从大多数来说 , 80后本科毕业的依然还是较少数 。
换言之 , 绝大多数80后 , 本科毕业的还是比较少的 。 当然了 , 这一点在大城市会比较常见 。
但这并不意味着 , 80后就不会出现在职场中了 。 尽管我们每天进出写字楼 , 看到的几乎都是清一色的90后 , 但从职业分布上讲 , 80后依然活跃在这个社会的各个角落 , 只不过是职业分布不同罢了 。

我们都知道 , 在现在国内的职场招聘中 , 有一个近乎苛刻的条件 , 那就是35岁这个门槛 。 而现在的90后都已经迈入了30岁这个门槛 , 至于80后 , 要么是走入管理层 , 或者在一些高技术岗位 , 要么就是被淘汰 , 转入到其他行业中 。
我生活中认识的好几个朋友 , 现在要么是创业自立门户 , 要么是已经在从事一些小生意 , 还有的人则是企业中的高管 , 在销售、服务等行业 , 80后的确是越来越少了 , 基本上都是以90后为主 。
一方面是因为优胜劣汰的市场机制淘汰了一部分80后 , 还有一方面 , 就是一些80后有了自己的积蓄后 , 自立门户了 。
其实我们之所以会普遍认为80后在职场中越来越少 , 除了35岁这个招聘门槛之外 , 还有着我们自身所接触的圈子的关系 。
同样的问题 , 如果你去问80后 , 那么你大概率会得到不同的答案 。 在很多80后的圈子里 , 几乎都是80后 , 自然也就对这个问题完全无感了 。

就像我刚进入大城市打拼的时候 , 我感觉地铁公交上都是三十多岁的上班族 。 但现在呢?我感觉全部都是清一色的年轻人 , 尽管这其中有许多人有了私家车 , 有了代步车 , 而不同的行业之中 , 也会造成一个思维上的盲点 。
【90后|现在职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了?】在搞金融的圈子里 , 同样也是80后居多 。 而在一些大公司里面 , 例如华为、阿里等大企业 , 其实80后也有很多很多 。
我认识的一位80后华为员工 , 年薪百万 , 其年龄也不过是33岁而已 。 对90后来说 , 他所接触到的员工圈层或者说公司里的同事 , 一般都是员工平级的 , 而非是管理圈的 , 但对一个管理者来说 , 他的圈子里 , 自然也全部都是80后居多 , 90后占少数 。
80后去哪了?现在的新兴职业这么多 , 快递、外卖、网约车 , 80后们不再以职场上班打卡为唯一职业 , 职业变得多样化了 , 且随着自由职业的兴起 , 那些在我们眼里整天玩电脑的人 , 也并非就真的一无是处 , 而是有着一份正经的工作 。
在自媒体圈子里 , 也有很多80后坚持做自媒体 , 甚至是全职做自媒体的 。 一位89年的小伙伴 , 从公司辞职 , 现在每天就全职在做自媒体 , 我觉得这也是非常不错的 。

经济学里认为我们人是理性人 , 是会随着周围环境的变化而变化的 , 当80后随着自己的年龄上涨以及对收入的不断增加 , 当在职场中玩不转的时候 , 自然他们就会寻找别的路径 。
三百六十行 , 行行出状元 。 对90后来说 , 打工人是出路 , 但对80后来说 , 庞大的开支和压力 , 他们的需求更大 , 但选择也更多 。
不去上班 , 90后可能活不下来 。 但80后 , 是有很多很多别的选择的 , 不一定非要在职场中忙碌 , 也不一定非要在职场中才能生存 。
而35岁这个门槛 , 不仅仅是今天的80后要过 , 以后的90后 , 同样要面对这个问题 。 也许未来的00后也会问 , 现在职场中90后越来越少 , 基本都是00后了 , 那90后都去哪了?
也许那个时候90后可以跳出来说 , 我在这里呢 , 没有离开 , 并且现在过得还不错 。
职场无情 , 且行且珍惜 。 如何在有限的时间里创造更大的价值 , 这不仅仅是80后的问题 , 也是90后、00后的共同问题 。


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