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pua|工资4000对赌500，任务太难基本白缴，明晃晃的PUA如何破？( 二 )

有人的地方就会有江湖 ， 职场也不例外 。 现在很多企业发展到一定规模 ， 员工数量庞大之后 ， 便会形成各种亲疏远近的关系 ， 然后出现所谓的办公室政治 。 一些掌握权势的人 ， 会排挤其他员工 。 这也是一种典型的职场PUA形式 。
03 当自己遇到职场困境时 ， 这三个方法可以帮你摆脱困境
身在职场 ， 我们难免会遇到困境 ， 这个时候不要害怕 ， 不要退缩 ， 用好3个办法 ， 就能帮助我们摆脱困境 。
第一 ， 不要沉迷于自身情绪 ， 而是应该积极解决问题 ， 比如找领导谈等等 。
通过上面杭州小伙的故事可以看出 ， 公司的一项对赌协议 ， 已经令他萌生了离职的想法 。 从他对事情的表现来看 ， 情绪远远大于理性的分析 ， 所以令他内心十分困扰 。
现实职场中 ， 类似于杭州小伙子遇到的困境有很多 。 当面对这些困境的时候 ， 只会一味发泄情绪 ， 其实对解决困境毫无意义 。 要分析造成困境的原因 ， 必要的时候 ， 还要主动真诚地跟领导沟通一下自己的想法 ， 以及对事情的看法 。 这样才能有效解决问题 ， 让自己走出困境 。

第二 ， 搞清楚困境出现的原因是主观PUA还是客观原因 。
通过上面的故事可以看出 ， 职场人对于PUA非常反感 。 但很多人其实没有弄清楚 ， 到底造成这种情况的本质原因是什么 ， 是涉及到公司管理层 ， 还是出自于员工本身 。
现实职场中 ， 面对困境 ， 首先就是要分析造成困境的原因 ， 这是前提条件 。 有些困境是由于自己实力不够 ， 或者行业出现问题等客观因素造成的 。 有些则可能是公司管理层的主观因素 ， 例如PUA 。 只有弄清楚了原因 ， 才能正确地选择应对措施 ， 从而让自己走出困境 。
第三 ， 摆正心态 ， 保留证据 ， 准备斗争 。
通过上面网友们对跟PUA相关事情的留言可以看出 ， 这种情况在某些公司确实存在 。 很多人也只是一味去发泄情绪 ， 而没有冷静下来去看待问题 。
现实职场中 ， 面对不公平的公司PUA方式 ， 切不可乱了方寸 ， 一味发泄情绪 ， 而是要摆正心态 ， 保留足够的证据 ， 随时准备斗争 。 学会用冷静的思维去思考问题 ， 用正确的方法去处理问题 ， 用平静的心态去面对困境 ， 才能帮助人不断成长 ， 最终取得成功 。
关于怎样避免职场PUA ， 你还有什么更好的经验和建议吗？欢迎在评论区说出你的观点！


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