boss直聘|BOSS直聘摊上大事了！网友：活该！( 二 )
有数据显示 ， 2020年4月起 ， BOSS直聘使用频次跃居行业第一 ， 随后日活跃用户数也超过传统招聘平台 ， 将同行远远甩在身后 。
这样的成就离不开其拼命营销的差异化“直聊直聘”模式 。
洗脑广告将广大求职者期待值拉满 ， 可惜BOSS直聘却没有兑现承诺 ， 夸大其词的广告也就沦为过度营销 。
网友的争议恰好集中在“老板”身份和“直聊”模式上 ， 精准打击BOSS直聘引以为傲的亮点 。
其实大家心里都清楚 ， 公司老板们日理万机 ， 跑来面试求职者并不现实 ， 最终接手招聘工作的还是HR 。
BOSS直聘的初衷或许是好的 ， 但却模糊了老板的概念 ， 导致“找工作 ， 跟老板谈”这句话根本经不起推敲 。
官方客服漏洞百出的解释也没有平息质疑 ， 反而衬得BOSS直聘明知故犯、虚假宣传 。
【boss直聘|BOSS直聘摊上大事了！网友：活该！】从前营销有多洗脑 ， 如今就要遭受多大的反噬 ， 也算自食恶果 。
辜负用户期待品牌“人设”崩得越快互联网时代 ， 品牌和消费者的沟通路径被极大缩短 ， 一点点风吹草动可能会引发轩然大波 。
就像明星必须精心维持圈粉人设一样 ， 品牌通过营销手段打造的独特“人设”也得维护 。
前段时间 ， 元气森林的0蔗糖事件就影响了品牌的元气人设 ， 网友纷纷抱怨骗我的钱就算了 ， 还骗我长胖 。
即使元气森林自揭短处 ， 也没有赢得大部分用户原谅 ， 因为曾经主打的卖点名不副实 ， 深深辜负了用户的期待和信任 。
BOSS直聘甚至不如元气森林 ， 如果不是有网友公开质疑 ， 品牌大概会一直这么装傻下去 。
品牌想利用独特“人设”吸引流量 ， 又不兑现广告里的利益承诺 ， 这不就是骗子吗？
自相矛盾浪费用户感情 ， “人设”自然崩得越快 。
奉劝各品牌打广告也要量力而行 ， 实事求是胜过夸大其词 ， 现实证明即使能钻广告法的空子 ， 也逃不过较真的用户 。
当网友认真起来 ， 输的只会是掌握不了舆论主动权和主导权的品牌方 。
最后 ， 送上一张热心网友总结的“糊弄广告语合集” ， 这吐槽真是毫无破绽！
大家对BOSS直聘“重新定义BOSS”有什么看法呢？欢迎讨论~
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