大学|大学毕业生，在你想当“老实人”之前，我劝你先学会“不当个人”( 二 )
说到底 ， 还是你太“老实” ， 没有给对方树立边界意识 ， 没有亮明过自己的底线 ， 也不会拒绝 。
但是别人是不会站在你的角度去思考问题的 。
因为他们在你的底线上左右横跳的时候 ， 你的毫无表示 ， 会让他们产生把软柿子再捏出点汁来的错觉 。
久而久之 ， 找你帮忙的人是越来越多 ， 而你的心里也是越来越烦 。
尤其是那些平时就“不当个人”的同事晋升成了你的领导后 ， 你的心态就会瞬间爆炸 ， 一不留神就用常规的操作做出超常规的事 。
当然了 ， 你可能也想去呼吁大家“不要欺负老实人” 。
但是这有用吗？
没有 ， 因为落实起来不现实 。
而你既然认定了自己大学刚毕业 ， 就该当“吃亏是福”的老实人的话 ， 那你的前景就注定不是攥在自己手里的 ， 而是依赖于别人当不当个人 。
所以 ， 如果没有歪嘴赘婿的实力的话 ， 那么与其被自己的“老实”感动 ， 并且想去感化他人 ， 我想你最好还是从源头上就直接“不当个人” 。
“不当个人”其实并不是什么缺点 ， 因为如今的“老实人” ， 也不像是什么好词 ， 毕竟一般来讲是没有这么夸人的 。
通常情况下想夸某个人的话 ， 都是直接夸最突出的优点 。
比如说别人一提到我 ， 都是直接说我长得帅 ， 而不是说我人老实 。
当然了 ， 所谓的不当个人 ， 不是说让你去硬刚领导、分裂同事 ， 而是在自己感受到冒犯和不妥时 ， 或玩笑或严肃地表明自己的态度 。
这跟你应届毕业生的身份没有任何关系 ， 也不会影响到你和同事的正常交往 。
反而正因为自己“身上长刺” ， 才会让你偶尔的一次帮助 ， 对别人产生更大的心理价值 。
所以 ， 要么你自己“不个当人” ， 要么别人就不把你当人 。
想明白了这些 ， 或许才是即将进入职场的毕业生 ， 应该去做的心理建设吧 。
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