左宗棠|领导想要和你称兄道弟，会给你安排这三类工作，你要看明白左宗棠

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近日，在论坛中笔者看到这样一个案例，有位女大学生小陈吐槽道：她在进入一家是网络公司工作后，一直都没有得到公司的公平对待，家人病重的时候，小陈需要到医院照看，家人需要请假近10天时间，但是老板却临时安排加班任务，让小陈不得已只能留在公司里加班。

所以小陈觉得自己在公司里总是被老板针对，于是便愤怒地选择辞职，由于离职后还没有退出公司群，看到公司老板在群里指责自己在撒谎，让大家不要跟自己学习，所以小陈也是愤怒的跟老板争吵起来，争吵过后小陈便被踢出公司群。
如今大家在公司里工作，其实都希望更快的融入团队，在团队里和领导有较近的距离和联系，这样才能够统一战线跟领导获取很多利益，其实如今越来越多领导都在为大局着想，希望能够和每一个职场打拼的年轻人有更好的合作，领导懂得笼络人心，就能够和员工的关系越来越好，也是建议大家，如果领导想要和你称兄道弟，其实他们会给员工安排以下这三类工作，希望能够帮助员工获取更多的利益和收入。

第一、员工如果能力比较一般，领导绝对不会强人所难，而是给员工安排一些公平合理的工作，让员工在岗位中不会遇到太多麻烦，其实并不是所有员工有学历就会有较强的能力，如果这些员工的能力比较一般，领导就会设定相应的计划和目标，让员工以最合适的效率去完成能力强的员工，可以在公司执行工作任务的时候更加听话，但是普通员工却很难有这样的表现，所以领导也会根据员工的工作能力和工作态度去安排更加合理有效的工作。
第二、适当的给员工安排一些有困难的工作，有些员工能力并不是很强，在公司里和领导相处的时候也没有任何的忠诚，所以对于这些对公司并不是很尊重的员工，其实领导也会有自己的管理方式，为了笼络员工，为了让员工对公司更加的专注，所以领导会把员工培养成心腹，给员工安排一些有困难的任务和工作，让员工更加认真的去对待问题，这样才能被领导重用。

第三、在处理核心任务的时候给员工安排更多的核心工作，提供一定的机会和资源，有很多员工在职场中其实并不是混得特别好，而且团队资源也被那些有关系有背景的同事握在手里，那么在这时你就应该想方设法去应对问题解决问题，配合好领导的工作，领导才不会发脾气，更不会让团队失控。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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