广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例 。 这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容 ， 涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等 。
采访人员留意到 ， 康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例 。
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2018年9月3日 ， 康某入职某家具厂 。 2018年12月6日 ， 康某以被违法解除劳动关系为由 ， 请求家具厂支付赔偿金等近14万元 。 家具厂主张 ， 康某入职该工厂只有3天时间 ， 实为“职业碰瓷” 。
经司法鉴定 ， 康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人：林某某（系家具厂负责人）”的形成时间 ， 先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容 。 自2013年以来 ， 康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼 。 其中仅2018年 ， 康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件 ， 涉及9个用人单位 。
【康某|入职3天欲索赔14万！员工1年告了9家用人单位，被认定碰瓷】
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中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为 。 而且 ， 康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系 ， 再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形 。 对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳 ， 对经家具厂确认的工资数额予以确认 。 同时 ， 中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由 ， 决定对康某进行罚款5万元 。
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