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职场故事|很多公司为何总是辞退老职工，之后不停招新人？懂套路的都是老板

职场故事|很多公司为何总是辞退老职工，之后不停招新人？懂套路的都是老板

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前言
如果认真观察的话 ， 我们可以发现在日常生活中存在着这样一个比较奇怪的现象 ， 那就是总是会有一部分人从岗位离职 ， 这也让不少人感到疑惑 ， 为什么现在各行各业会兴起一股“离职浪潮”？
公司辞退老员工
不过值得注意的一点是 ， 这股“离职浪潮”也并不都是由员工主动辞职引起的 ， 有时候一些员工离职是因为他们对公司的福利待遇不满意 ， 而也有一种情况就是公司不满意员工的表现而选择将员工辞退 。 实际上由于当代的各种岗位数不胜数 ， 年轻人的更换频率也是比较快的 。 根据相关数据统计 ， 一些在一线城市工作的年轻人在2-3年内的时间里就需要换一次工作 ， 也有一些年轻人会一年就跳槽一次 。

我们可以发现年轻人更换工作的频率真的十分高 ， 而对于大部分企业来说 ， 他们也不会挽留那些想要离开的员工 ， 毕竟挽留也不一定能够让他们专心工作 ， 而且这些企业也不用担心找不到人才 。 我国目前的情况是 ， 劳动力市场已经接近饱和 ， 就业压力十分大 ， 大学生可以说是俯拾皆是 ， 在这种情况下根本不会出现某一个职位缺谁不可的情况 。

在竞争非常激烈的情况下 ， 一份好工作就更显得十分难得 。 所以人们如果能够找到一份适合自己的工作 ， 那么他就会非常努力 ， 争取能够做出更好的成绩 ， 从而使自己留在岗位上 。 但是现在职场上却出现了这样一种奇怪的现象 ， 那就是很多公司为何总是辞退老职工 ， 之后不停招新人？这种情况是许多人都没有办法能够理解的 ， 毕竟世界一般都是弱肉强食的 ， 应该越优秀的人才更加可以在职场上展现自己的最强本领 ， 从而证明自己的价值 ， 并且懂这种套路的都是老板 。
老员工受针对的原因
不过其实在现实的职场生活中 ， 我们也可以发现 ， 有时候优秀的员工在陪同老板谈生意时会过分地表现自己 ， 从而使得老板的锋芒被盖了过去 。 这样老板与客户的交谈中没有引发客户签单的欲望 ， 而且也会让老板感觉脸面全无 。 在这种情况下 ， 优秀的员工很有可能会受到老板的针对 。

这种情况还不算是最坏的 ， 在现实的职场生活中 ， 还有一些更加过分的事情 。 当一些员工觉得自己的能力更加出众的时候 ， 他就很有可能会产生优越感 。 从而在与老板的交谈中 ， 这些员工很容易会分不清主次关系 ， 甚至有时候还会对老板做出的决策指指点点 。 虽然说为了公司的发展 ， 绝大部分老板都是十分爱惜人才的 ， 可是如果员工的行为太过分 ， 老板也是不会纵容员工的 ， 老板会选择把这类员工辞退 。 如果有人“功高震主” ， 那么老板很有可能产生换人的想法 。

实际上优秀员工也是很容易受到管理层的排挤的 ， 职场中最讲究的一件事情就是“术业有专攻” ， 有时候管理层人员本身的能力并不是十分出众 ， 但是他们却可以管理那些能力出众的员工 。 由于管理层的工作性质 ， 很容易激发管理层和员工之间的矛盾是很容易激发的 。 有一些员工会觉得管理层的能力并不比自己强 ， 从而导致内心的不平衡 ， 而且在职场中 ， 也有一些管理层关于清高自傲 ， 当产生矛盾的时候 ， 一些优秀的员工就会选择辞职 。

虽然说有些企业为了公司长远地发展会选择把优秀的员工留下来 ， 但是有时候一些企业开除优秀的员工其实也是为了企业的长期利益发展 ， 这是要看不同的情况的 。 这些事情其实都在告诉我们一个道理 ， 如果想要在职场中站稳脚跟 ， 那就不只是需要专业能力而已 。 想要在职场中站稳脚跟 ， 需要的还有为人处世和交际本事 ， 那些真正优秀的员工一般都是专业能力很强 ， 而且也可以让老板接受其锋芒 ， 而不会对此员工心生厌恶的 。

老板经营公司讲究的是整体管理效果 ， 老板们不会更加注重培养一位优秀员工 ， 老板们更加注重的是要培养提升多个平均水平的员工 。 与此同时 ， 我们也需要注意到劳动力市场逐渐饱和的情况下 ， 很多大公司和大企业也有了人才收集的机遇 ， 这样就使得一部分员工成为了公司发展的牺牲者 。


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