招聘|为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
有的公司常年打着招聘的幌子 ， 天天让应聘者前去面试 ， 但却很少录用 ， 通常以下这些原因：
一、把应聘者当客户 ， 宣传公司的产品 。
有些公司常年大规模招聘 ， 并且遇到投简历的都通知来面试 ， 即使有些没投简历的也忽悠求职者说人家给他们公司投了简历 ， 因此邀请求职者来面试 。
而这个面试基本上都不会是一对一的 ， 而且一对多的 ， 即一个面试官对几个甚至一群求职者 ， 一般不是了解求职者的情况 ， 而是先来一通宣传公司的简介、公司的产品、企业的文化等等 ， 很多人听着听着就知道了 ， 这是要卖产品啊 ， 很多人中间可能就借故走了 ， 但是也有的人留了下来 。
一般这些公司会对留下来的 ， 要求学习多少天 ， 然后需要考核 ， 通过考核的 ， 还需要买多少产品 ， 才可以成为公司的员工 ， 并且 ， 是没有底薪的 ， 不用去公司上班的编外工作人员 ， 这个员工相当于这个公司的代理商 ， 到时候 ， 有人要买这些产品 ， 这个员工可以来找这家公司拿货 ， 当然 ， 肯定也是现款现货 。
这种模式已经很久了 ， 其实相当于变相的欺骗 。
二、骗取应聘者的钱财 。
有些公司让你去面试 ， 但是会给你设置一定的条件 ， 比如 ， 去说招聘网红主播等等 ， 但需要颜值很高的人 ， 有些人去了 ， 她们会说觉得形象不错 ， 但是还差点 ， 推荐她们去某整形机构整形 ， 其实这个整形机构就是他们合伙骗人钱财的地方 。 还有很多 ， 比如“公关”工作等等 。
三、白嫖你的成果 。
有些公司大量约人去面试 ， 其实是想白嫖你的创意或者你的作品 ， 然后复制或者抄袭你的作品 ， 为自己所用 。 或者抛出一些他们工作中遇到的棘手问题 ， 直接让这些人想办法解决 ， 然后直接拿这些办法来用 。 但实际上他们并不打算招人 ， 而是想通过这种方式白嫖别人的成果 。
四、因为招人太难 ， 只能通过海选才能找到适合的人或者愿意来做的人 。
有些工作是很多人都不愿意去做的 ， 比如做保险的销售 ， 比如房地产的销售等等 ， 刚开始是没底薪的 ， 要出业绩后 ， 才有底薪 ， 或者底薪极低 ， 而且这些工作都是非常难出业绩的 ， 刚开始有没有一个很好的保障 ， 因此 ， 这些工作都是一般的人不愿意去做的 ， 他们只能通过广撒网的形式 ， 不断找人来面试 ， 总有人愿意做的 ， 总有人能留下来的 。
总结：一般常年大规模招聘的职业 ， 基本上都不是啥好职业 ， 最好留个心眼 ， 靠忽悠求职者的公司肯定也不会长久的 ， 作为求职者 ， 必须要有甄别真假的能力 ， 必须坚信天上不会掉馅饼 ， 以免竹篮打水一场空 ， 给自己造成不必要的损失 。
【招聘|为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？】
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