笔记本|老员工干3年不加薪，给新同事加800，气得他辞职，老板拿出笔记本( 二 )
老钱觉得不可能 ， 这些新同事都没来多久 ， 怎么莫名其妙就比他们多了 。 老板解释道：“这段时间 ， 这些新同事都做出了不错的成绩 ， 原部门的业绩提升了10% ， 真是比你们这些老家伙好太多了 ， 他们加工资就必然的事情 。 ”
对于老板所说的理由 ， 老钱心里觉得不服气 ， 也不舒服 ， 依然也是无可奈何 ， 谁叫自己的能力差呢 。
在这里 ， 老钱犯了三个错误 ， 才会导致他在老板的心目中 ， 一路贬值 ， 变得越来越不值钱 。
把公司发的工资 ， 当做理所应当从绝大多数的人认为 ， 我付出了劳动理所应当获得酬劳 ， 这种想法是对的 。 但是 ， 对于一些老员工而言 ， 他们就认为 ， 自己在公司拿工资就是理所应当的 ， 很少会在乎所谓的工作质量 。
从老板的角度而言 ， 他们是希望 ， 员工能够创造最大的价值 ， 而不是让员工一直混日子 。
总是想占最大的便宜 ， 从来不想着精进自己在职场中老员工 ， 常常会有一个意识 ， 就是在公司里混日子 ， 就想着在公司拿着很高工资 ， 高福利 ， 这种懒惰的想法是属于正常现象 。
但是 ， 长此以往 ， 老员工在岗位上 ， 会产生所谓的舒适区 ， 在职场的发展就会进入停滞期了 。 所以 ， 我们常常看到某些老员工 ， 干了十年了 ， 依然还是停留在基层岗位上 ， 实际情况就是思维起的作用 。
老员工不增值的情况 ， 只会随着年龄增加而贬值我们经常在招聘网站看过一种情况 ， 人到了35岁以后 ， 年龄在有的公司口中就成了一种负面评价 ， 有的公司就不愿意招了35岁以上的人 ， 就愿意招年轻人 。
造成这样的原因就是这类的老员工 ， 已经形成了固有思维 ， 招聘公司很难进行影响改变了 。 尤其 ， 当他们竞争公司的基础岗位 ， 人事自然会筛选掉这些大龄应聘者 。
为了避免在公司里混吃等死 ， 需要有所觉悟 。 在人才市场中 ， 老员工希望老板能够给自己加工资 ， 往往有很多时候 ， 只是自己一厢情愿罢了 。
你觉得什么样的情况 ， 老板就应该给员工加工资 ， 可以在评论区说出你的看法 。
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