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就业人员|2020年平均工资出炉 你被平均了吗？( 二 )

年平均就业人员城镇单位平均工资工资增长


在疫情冲击下 ， 城镇单位就业人员年平均工资仍然保持增长 ， 反映出党中央、国务院统筹疫情防控和经济社会发展取得巨大成效 。
城镇非私营单位中平均工资增速较快的主要是技术含量较高的行业
孟灿文表示 ， 从城镇非私营单位看 ， 在统计的19个行业门类中 ， 除住宿和餐饮业外 ， 其余行业就业人员平均工资均有不同程度增长 。 其中 ， 农、林、牧、渔业 ， 公共管理、社会保障和社会组织 ， 信息传输、软件和信息技术服务业平均工资增速均超过10% 。 在疫情影响下 ， 在线办公、在线教育和远程问诊等新消费需求持续旺盛 ， 带动互联网和相关服务行业平均工资快速增长 ， 2020年信息传输、软件和信息技术服务业平均工资增长10.0% ， 比上年加快0.7个百分点 。 疫情防控相关的机关事业单位加大防控工作力度 ， 发放抗疫补贴 ， 带动公共管理、社会保障和社会组织平均工资快速增长 。 受2020年农产品价格上涨特别是生猪价格大幅上涨 ， 加之受部分地区对就业人员结构调整的影响 ， 农、林、牧、渔业平均工资增速较高 。
高技术制造业和装备制造业发展较好 ， 企业效益增加 ， 相关行业就业人员平均工资较快增长 。 2020年 ， 医药制造业、专用设备制造业、仪器仪表制造业平均工资分别增长6.9%、8.2%和7.0% ， 分别高于制造业平均增速1.0、2.3和1.1个百分点 。
交通运输、餐饮、住宿、旅游等服务行业受疫情影响较大 ， 平均工资增速回落幅度较大 。 2020年 ， 交通运输、仓储和邮政业平均工资增长3.7% ， 增幅比上年回落6.0个百分点；文化、体育和娱乐业平均工资增长4.1% ， 回落5.1个百分点 。 住宿和餐饮业平均工资下降3.0% ， 上年为增长4.3% 。
城镇私营单位多数行业平均工资保持增长
孟灿文称 ， 从城镇私营单位来看 ， 大多是中小企业 ， 受疫情冲击较大 。 但由于党中央、国务院出台一系列政策措施加大对中小微企业的支持 ， 通过阶段性大规模减税降费、增加定向贷款并降低利率水平、延期还本付息、发放稳岗返还资金、发放就业补贴、减免社保费用等助力中小微企业纾困发展 ， 有效对冲了疫情影响 ， 保障了城镇私营单位平均工资的稳定增长 。
在统计的18个行业门类中 ， 除住宿和餐饮业 ， 水利、环境和公共设施管理业 ， 教育等3个行业平均工资下降外 ， 其余行业均实现增长 。 2020年 ， 信息传输、软件和信息技术服务业平均工资增速最高 ， 达18.7% 。 而教育行业平均工资下降4.6% ， 是由于私营教育行业多为各类校外培训机构 ， 受疫情影响 ， 长期停课导致单位收入下降 。
影响平均工资变化的因素是多方面的 ， 应理性看待
孟灿文指出 ， 城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响 ， 包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等 。 去年疫情爆发后 ， 党中央、国务院统筹疫情防控和经济社会发展 ， 出台了一系列减税降费、援企稳岗的措施 ， 在推动经济稳定恢复的同时 ， 有效降低了企业的经营成本 ， 促进了企业效益提高 ， 为工资增长创造了条件 。 同时 ， 部分领域平均工资变动也受到人员结构变动影响 ， 如非私营单位中农、林、牧、渔业工资水平增速较高 ， 就与农垦单位机构改革所致的人员结构调整的因素有关 。
此外 ， 城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的 ， 不包括个体工商户和自由职业者 ， 反映的是税前工资 ， 包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分 。 因此 ， 公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高 。 同时 ， 由于各单位所处行业、所在地区和经济效益不同 ， 以及个人所属的岗位不同 ， 工资水平有高有低 。 实际上 ， 工资一般呈现正偏态分布 ， 平均值往往高于一般水平 ， 即大多数个体数据低于平均值 。 因此 ， 要更加准确地了解工资差距及变动情况 ， 不仅要看总体平均数据 ， 还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析 。
孟灿文还称 ， 也要看到工资增长刚性的特征 。 在面临新冠肺炎疫情的严重冲击下 ， 国外一些国家的工资水平也保持不慢的增速 。 根据国际劳工组织数据显示 ， 2020年 ， 美国平均工资比上年增长6.4% ， 巴西平均工资增长8.1% 。


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