工人|我国工人经常换工作，德国工人却能做到老？专家：3点原因很重要
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三百六十行 ， 行行出状元 ， 从小老师就教导我们“职业是不分高低贵贱的” ， 但事实上根据薪水的不同、工作场所、难度不同 ， 人们总是会把不同的职业分为三六九等 。 在一般人看来 ， 教师、医生、律师、公务员是最好的工作 ， 办公室白领也不错 ， 至于服务业工作就“差点意思”了 。
如果在一个岗位上做久了 ， 想要寻求自我突破、升职加薪 ， 往往我国打工人都会选择辞职跳槽 ， 这也是职场人经常换工作的主要原因 。 但是德国的工人却能在一个岗位上做到老 ， 这是为什么呢？专家指出：3点原因很重要！
辞职跳槽成常态找到一份适合自己的工作是很重要的 ， 毕竟人们为了生存 ， 就不得不工作 ， 在几十年的岁月中工作的时间占据了一大半 ， 如果自己从事的工作是难以满意的 ， 那么无疑是一件痛苦的事情 。 在我国 ， 打工人跳槽、辞职是家常便饭 ， 步入社会积攒了一定工作经验的人 ， 因为在公司里很难升到更高的职位 ， 想要加薪就只能选择跳槽 。 而刚刚步入社会的年轻人 ， 还没有被磨掉“任性” ， 职场生活有一点不顺心就会选择辞职 。
有机构曾做过一份调查：中国人在一个岗位上工作的平均时长为34个月 ， 这个时间看起来不短了 ， 但实际上却很“离谱” 。 因为在我们看来工作态度自由散漫的美国人 ， 该项数据是56个月 ， 与之相比中国的职场人们要“少坚持”2年的时间 。
34个月也就是3年的时间 ， 在3年时间里如果中国的职场人觉得自己的工作薪水没有上涨 ， 或者上涨幅度太低 ， 就会选择跳槽到新的公司 。 对于职场人而言 ， 人往高处走是没有错的 ， 但是对于企业而言 ， 这无疑是人才流失 。
德国工人一个岗位做到老与我国打工人热衷于跳槽相比 ， 德国的工人似乎更加的“佛系” ， 许多德国人在自己的岗位上可以一直干几十年 ， 直到65岁退休为止 ， 这在中国人看来是难以置信的 。 有网友表示：我们应该学习德国打工人的“忠诚” ， 只有在某一个岗位“发光发热、刻苦钻研”数十年 ， 才能领悟到“匠人精神” ， 实现“自我价值” 。 但也有网友反驳道：想要我“忠诚”于公司很简单 ， 只需要五险一金、正常双休、加班给钱就行了 ， “钱到位”一切都好说 。
很显然 ， 两种不同的观点是指出了我国职场人的“尴尬处境”：不是人们喜欢频繁跳槽 ， 而是因为我国99%的企业都是私企 ， 其中大部分中小企业都没有遵守《劳动法》 ， 保障员工的基本权益 。 在工资只有3、4000元的情况下 ， 加班费用还扣扣索索 ， 五险一金无从谈起 ， 双休成为“福报” ， 单休变常态 ， 这种“剥削”的情况下很难让员工对公司、企业产生“忠诚” 。
3点原因中国和德国的职场人对于工作的不同态度 ， 之所以会出现如此大的不同 ， 专家指出了其中最主要的3个原因 。 第一点 ， 两国企业的平均寿命不同 ， 员工的工作安全感也不同 。 在德国 ， 企业年龄超过百年的比比皆是 ， 所以和员工签订10年 ， 甚至时间更长的劳务合同是很常见的事情 。
而我国大部分的企业可能只能存活3-5年 ， 能有10年以上历史的企业都很少见 ， 为了削减用人成本 ， 企业更喜欢用初出茅庐的大学生 ， 所以员工的合同往往是一年一年签订的 ， 缺少安全感的员工看到自己的工龄在增长 ， 工资却涨得很少 ， 自然是不乐意了 。
第二点 ， 在德国不同企业的工人如果从事的是同样的工作 ， 往往他们的工资不会相差太多 ， 只有学习了新的技术 ， 考取了更高级的证书 ， 工资才会上调 。 因此 ， 德国工人很少跳槽 ， 因为在不同的企业做同样的工作薪水也差不多 ， 不如待在一个企业干上数十年 ， 享受着更好的老员工福利划算 。 然而在我国 ， 即使是同样的工作 ， 在不一样的企业薪资水准往往也会有不小的差异 ， 这也是员工都希望进入大厂工作的原因之一 。
第三点 ， 两国的人口基数不同 ， 劳动力的“珍贵程度”也就不同了 。 我国的劳动力相对于德国来说“丰富太多” ， 所以一般的工厂不会花大价钱留住一个技术不过硬的工人 。 但是在德国就不一样了 ， 即使是本身的技术一般 ， 只要愿意学习 ， 企业还是会选择和员工签合同的 ， 因为相比于花大价钱从别的公司挖人 ， 自己培养一个年轻的技术工人是更划算的事情 。
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