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团建等于变相加班吗？网友：不排在休息日还可接受

郭慧岩 来源：中国青年报 （ 2021年05月26日 08 版）
这两天 ， “团建等于变相加班吗”的话题在网络社交平台上吵得沸沸扬扬 。 截至目前 ， 阅读已过亿 ， 讨论也已过万 。
网友们根据切身体会表达着自己的意见 ， 可谓见仁见智 。 不过 ， 总体来看 ， 团建对不少人来说已成了“甜蜜的负担” ， 甚至对有的人来说只是负担 。
团建 ， 是团队建设的简称 ， 放在具体语境中 ， 通常指用人单位组织的户外拓展、会餐等活动 ， 目的是宣传企业文化、增进团队凝聚力及员工之间的感情 。 如果团建都是带着这么“单纯”的目的来进行 ， 相信大多数人并不会反感 。 人们讨厌的并不是团建本身 ， 而是“变了味”的团建 。
先来看看人们都反感哪些“味道”的团建 。 安排在休息日的、惩罚性强制参加的、主题活动无趣或低级趣味的、换个地方说工作的以及存在安全隐患的 ， 以上几乎包含了大多数人厌恶的团建类型 。
拿安排在休息日的团建来说 ， 这是大多数团建经常“踩的坑” ， 也是被很多网友提及的反感理由之一 。 好不容易有属于自己的时间了 ， 与其“累身累心”地出门参加活动 ， 不如在家“躺平”舒服 ， 干点自己想干的事 ， 难道“不香”吗？所以 ， 很多网友也表示 ， 团建只要不安排在休息日 ， 还是可以接受的 。
不过从用人单位角度来说 ， 团建安排在休息日可能也是无奈之举 。 一方面 ， 工作日大家都各自忙碌 ， 很难有一致的空闲时间；另一方面 ， 工作日“停工”也会影响单位效益 。 因此 ， 相较而言 ， 在休息日团建可能是唯一可行的选项 。
既然团建通常被包装成单位的福利之一 ， 那为何不让这项福利落实得更实在一些？如果其主要目的是为了增进团队凝聚力 ， 那自然也应当以员工为主 ， 多从员工利益出发考虑 。
在时间安排上 ， 不妨多征求一下员工的意见 ， 可能众口难调 ， 但总能找到一个相对合适的时间 。 这就涉及另外一个问题：无论选择什么样的时间 ， 可能总会跟一些人的安排有冲突 。 是允许这一小部分自主选择 ， 还是强制他们参加 ， 考验着一个单位的管理智慧 。
团建的内容设置无疑也非常重要 。 有的会选择去景区游玩 ， 有的会选择一些特色项目等 ， 无论选择哪种都要充分考虑员工感受 。 不想太累 ， 是不少“打工人”的最低诉求：为了赶车要比平时上班起得都早 ， 为了逛景点不得不疯狂赶路……比上班还要累的团建 ， 能不能增进凝聚力与感情未可知 ， 但极有可能会让许多人分分钟想辞职 ， 更别提换个地点布置工作的团建了 。
有人发帖说：一直搞不明白为什么每次团建后都会有人辞职 ， 直到他参加了团建 ， 他明白了 。 本来为增强凝聚力的团建 ， 变成了一次次的“团灭” ， 听上去 ， 有些讽刺 。
其实 ， 人们到底喜欢、需要什么样的团建 ， 每个人都有自己的答案 。 但有几点应当是共同的要求：尽量不要占用休息时间、不要太累、避免强制惩罚性 ， 更不要将团建搞成办公室以外的“办公室” 。 还有一点也被不少网友提及：有时领导卸下领导的“包袱” ， 可能收获更多 。
什么样的团建是最好的团建 ， 并没有标准答案 。 但效果好的团建 ， 一定是征求了广泛意见而制订、落实的 ， 团建既然是为了“团” ， 那就让大家一起来“建” ， 不要某个人、某些人“觉得” ， 而是要让“大家觉得” ， 才能达到预期的效果 。
此外 ， 如今职场以80后、90后为中坚力量 ， 甚至出现了00后 ， 这些人越来越强调个性 ， 越来越注重个人空间 ， 这种观念并不必然削弱团队凝聚力 。 只要团队利益与个人利益相契合 ， 关键时刻大家能一齐向前冲 ， 团建的形式貌似也就不那么重要了 。
【团建等于变相加班吗？网友：不排在休息日还可接受】2021年05月26日 08 版


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