裁员|容易被领导列入裁员名单的员工，会有这三种特质，容易自毁前途
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职场案例：女研究生李女士在进入一家网络公司工作后 ， 一直都想跟老板注意好关系 ， 但是在老板结婚的时候 ， 李女士并没有抓住良机 ， 很多员工和同事都随600元以上 ， 但是李女士因为收入并不是很高 ， 也没有多少存款 ， 当天只是随礼100元 ， 第2天大家都在群里议论这件事情 ， 而李女士也是成为了话题的主角 ， 李女士也是有些后悔 ， 因为本来这件事情看起来很不起眼可是经过大家的议论最后 ， 在公司群里也是让李女士感到非常的尴尬 ， 不少网友其实都觉得作为员工 ， 在公司工作就应该提前跟同事协商 ， 而不是在做错事之后才后悔 。
近年来 ， 有很多员工在公司里工作 ， 都希望自己能够在工作期间有更好的表现 ， 但是大家对于工作不满意 ， 对于薪资不认同于是并未考虑辞职 ， 还有一些员工往往因为各方面的原因被领导列入裁员名单 ， 也是建议大家在公司里工作一定要懂得找准位置 ， 这样才不至于让你在公司里乱做更好的机会 ， 而那些容易被领导列入裁员名单的员工 ， 一般都会有以下这三种特质 。
第一、在公司里工作动不动就跟领导发脾气 ， 跟领导争吵 ， 甚至大大出手 ， 有些员工在公司里工作 ， 很长时间压抑了很久 ， 已经并不愿意再去忍受 ， 随着时间的推移 ， 他们对于工作越来越不满意 ， 会有很多狂躁的心态 ， 动不动就跟领导争吵 ， 无法心平气和的去跟领导相处 ， 当你在公司总是不断失控后 ， 其实你会发现领导也会主动的把你辞退 。
第二、并不愿意把专注的态度用在工作中 ， 总是否定自己越来越多员工在公司里工作 ， 其实总会有一些不确定的心情 ， 尤其是在对待本职工作任务的时候 ， 总是给领导带来各种各样的麻烦 ， 这样的员工长时间下去也无法学习到任何新的知识 ， 所以领导便会直接把员工辞退 ， 而且员工无论怎样解释 ， 可能在公司里都会被领导开除 。
【裁员|容易被领导列入裁员名单的员工，会有这三种特质，容易自毁前途】
第三、员工觉得公司的工作并不是很如意 ， 所以在职场中会有很多负面情绪 ， 甚至会跟同事有过多的矛盾 ， 情商高的员工 ， 即便是有负面情绪 ， 他们也能够在工作中主动的去付出 ， 希望获取更多回报或者得到领导认可 ， 但是也有一些员工对于工作不满意 ， 于是便会主动的在领导面前抱怨 ， 或者是在同事面前煽动其他同事辞职 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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