|有简历了还要面试什么？弄清楚这个问题，面试事半功倍
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很多求职者在求职过程中都会有这样一个疑问：为什么企业方已经有我的简历了 ， 还非得要我去面试 ， 面试到底要面些什么？
小编可以告诉大家 ， 求职过程中面试是很重要的一个环节 ， 它可以直接决定求职者在该企业的职业生涯 ， 那么面试到底要面些什么呢？搞清楚这个问题 ， 面试事半功倍！
面试最重要的意义是求职者给面试官留下的第一印象 ， 然后面试官再根据这个第一印象去决定求职者是否通过面试 ， 而这个第一印象 ， 就是面试要面的东西 ， 主要由以下五部分组成 。
第一：沟通表达能力
沟通表达能力是一个人能否胜任工作的关键 ， 良好的沟通能力可以增进人与人的信任感 ， 提高工作效率；良好的表达能力可以让团队更具有凝聚力 ， 有清晰明确的目标 ， 有共情 ， 共振的工作状态！
【|有简历了还要面试什么？弄清楚这个问题，面试事半功倍】第二：专业素养以及你过往的工作经验
专业素养决定了一个人的理论知识 ， 过往工作经验决定了一个人的实践经验 ， 企业需要从理论和实践两方面考察求职者是否具有胜任该工作的能力 ， 从而决定是否录取 。
第三：性格特征
俗话说的好 ， 性格决定命运 。 每个人的性格都有其独到的地方 ， 性格本身没有绝对的优势与劣势 ， 但是与企业的匹配度却有高下之分 ， 企业需要的是与自身发展相匹配的人才 ， 所以通过面试来了解求职者的性格 。
第四：情商
情商是管理情绪的能力 ， 工作中可能会有很多突发事件需要处理 ， 这些事件大都会牵动一些情绪 ， 迅速的管控好情绪 ， 做好突发事件的应对处理 ， 是一个优秀的职场人应该做到的事情 ， 所以情绪控制也就是情商在工作中其实是非常重要的一项能力 。
第五：形象气质
美好的事物总是能让人赏心悦目 ， 心情愉悦 。 职场人在企业工作中 ， 保持干净清爽的形象可以让周围的人都保持好心情 。 面试时更是如此 ， 如果一个人在面试的时候都不注意形象 ， 那这个要么平时就比较邋遢 ， 要么对此次面试不重视 ， 而这两点 ， 都不符合绝大多数企业的用人要求 ， 面试自然也无法通过 。
结语：这些能力对于一个企业来说并不是越高越好的 ， 如上文所说 ， 企业真正需要的人才是符合企业当前发展脚步的 ， 匹配企业文化属性的人才 ， 而不是一味的追求优秀 。 希望所有求职者和企业都可以找到最匹配自己的那个Ta 。
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