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网友自述打听同事工资被开除冲上热搜！评论区吵翻了……( 二 )


判决书显示 ， 早在陈某入职时 ， 公司就规章制度对他进行了培训 。  
根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定 ， "薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密 ， 全体员工需遵守保密规定 ， 不得对外泄露 ， 也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况" 。
陈某曾经的领导对他的工作进行了评价 。 2020 年 1 月 23 日 ， 陈某曾工作的沈阳项目组负责人对陈某日常工作评价为 ， "调岗后工作态度依然消极 ， 不服从工作安排、私下打听工资 ， 行为品德极其差" 。
起诉索赔均被法院驳回 
陈某被开除后 ， 于 2020 年 7 月 17 日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围 ， 不予受理 。
于是 ， 陈某向沈阳市浑南区人民法院起诉 ， 要求公司支付克扣年终奖 500 元、劳动赔偿金 8000 余元等 。
一审法院认为 ， 本案中 ， 根据被告公司提供的证据 ， 能够证明陈某在工作期间不服从项目主管人员合理工作安排 ， 工作推诿、服务态度较差 。 且根据被告提供的证据及陈某庭审中陈述 ， 陈某存在私下打听其他同事薪酬的情况 。 故公司以陈某违反公司规章制度 ， 态度恶劣 ， 不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当 。 陈某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 ， 一审法院不予支持 。
陈某不服提起上诉 ， 辽宁省沈阳市中级人民法院二审认为 ， 公司依法解除其同陈某的劳动关系属于合法解除 ， 该公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金 。 二审驳回上诉 ， 维持原判 。
你认为该不该打听同事薪资问题？
来源：齐鲁晚报 综合自潇湘晨报 ， 网友评论


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