hr|“三无”本科毕业生不招，大公司HR面试标准曝出，再优秀也不考虑大学生|招聘

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每年毕业季来临，很多人都替大学生的就业问题发愁。

大学生想要找到一份工作实在是太难了，有的岗位要求996 ，有的岗位连基本的保险待遇都无法提供。
想要找到一个权益能够得到保障，并且未来具有较好发展前景的工作，已经成为很多大学生在毕业的时候头疼的难题。

尤其是随着疫情的发展，很多企业都有意缩减用人成本，在招聘的时候不仅数量有着减少，所提出的要求也会更高。
通常都希望能够招聘到一个既有着优秀学历，能力也很突出，人脉十分广阔的优秀毕业生，普通学生却总是遭到拒绝。
其实很多人不知道， hr在招聘的时候都有着一些约定俗成的规矩，之所以很多面试无法通过，只是因为没有达到对方的面试标准。

大公司面试标准曝出，这一类学生不愿意招， “三无家庭”的毕业生欲哭无泪有一位资深的hr就为大学生进行了解答，曝光了大公司的面试标准，有一类学生是轻易不会招的。他们总结为三无家庭，也就是指无背景，无家境，无人脉。

这种招聘条件对于刚刚毕业的本科生来说，无疑是非常苛刻的，不过从公司发展以及企业的用人角度来说，却非常的现实。
毕竟公司雇佣员工，主要目的是为了创造价值，谁也不会雇用一个不能给自己公司创造利益的员工。

那些没有背景没有人脉的人，也就意味着他们进入公司是一张白纸，公司要花自己的资源去进行培养。培养之后很可能员工还会跳槽，无异于做了赔本买卖。
所以很多公司更希望能够招聘到一个有着人脉背景的毕业生，这样能够很快的投入工作当中，也能够促进更多的项目，为公司创造更多的价值。

从公司的发展角度来看，家境好的大学生通常眼界和社交能力都会更加突出一些，普通孩子很可能连一些基本的社交礼仪都不懂，所有的能力都要从头手把手的教。
这也就给企业用人增加了一些麻烦，而且不会处理人际关系的毕业生也没有办法和团队进行融合，不利于公司工作的开展。
分析看到这很多人都特别的心酸，难道自己出生普通家庭就不能找到一份好工作吗？凡事没有绝对性，普通家庭的毕业生应该意识到自己在综合实力上的短板。

为自己多增强一些就业优势，全面提高竞争力，这样在求职的时候也就能够获得更多的机会。
大学生想要为自己增加就业优势，在大学期间可以做这些事情提高自己的专业能力
大学生可以在读书期间努力去提高自己的专业能力，比如在自己的专业上去考取一些有含金量的证书，或者是发表一些重要的论文，在科研领域做出一定的成果。

有些大学生还会不满足于本科学历，通过考研来提升自己。如果专业能力足够优秀，那么企业在招聘的时候自然也就会不那么看重家庭出身了。
提升实习经验
大学生在读书期间也可以多找一些和自己专业有关的实习工作，通过经验来弥补自己在出身上的不足。
现在的企业大多都不愿意招聘刚刚毕业什么也不懂的学生，主要是因为从头开始培养太浪费时间。

如果学生能够在大学期间通过一些实习来提升自己，已经具备了行业的相关经验，自然也就避免了这一个短板，会受到用人单位的欢迎。
扩大自己的人脉
大学是一个非常好的结交人脉的环境，学生可以在这个环境当中与自己专业上的佼佼者进行交流，多认识一些能力比较出众的同学，也可以和专业的老师打好关系。
这些人脉在今后工作都会为自己提供一定的便利，比如很多知名大学都会有校友会，他们会在事业和资源上互相进行帮助，属于天然的同盟。

结语用人单位和学校不同，不会白白的对员工进行培养。如果不能够为公司创造价值，自然也就不会受到重用，甚至连招聘这一关都无法顺利的通过。