预聘制起到提高质量的把关作用 。 但预聘制也是对年轻人非常大的体制性支持 。 预聘制要求每个年轻人独立 ， 不附属老教授、大教授 。 所谓广州某高校雇佣上千人的说法 ， 那不是预聘制 ， 而是绕开预聘制给已有教授和团队雇佣下级的做法 。 可以说是反对或者不想有效实行预聘制的一种做法 。 预聘制的单位不鼓励这种 ， 如果有少量 ， 一般也是要求由教授团队自己负责 ， 不由学校出经费、给承诺 ， 明确职位的风险 。 预聘制一般也不鼓励教授团队的人近亲繁殖晋升为独立研究人员 ， 而鼓励去其他单位独立 。
因为建立新体制不容易 ， 所以预聘制做的好的单位不多 ， 首先是新单位 ， 北京生命科学研究所、北京脑科学中心（披露 ， 我自己参与创立领导）、西湖大学、南方科技大学、可能还有上海科技大学（我听说 ， 但没有去过） 。
北京大学和清华大学都做的很好 ， 但毕竟需要协调 。 北大清华有丰富的经验 ， 如何在原体系膨大的情况下逐步地、坚决地、有效地改革 。 一般单位可以专门与北大清华有关人员交流 ， 其中相当经验可以借鉴 。 当然 ， 交流对象不限于还在岗的 ， 有部分起了很大作用、经验丰富的退休了 。
新单位实行预聘制 ， 行政人员的收入显著低于科研人员 。 有些新单位 ， 行政人员最高收入接近新体制的助理教授或副教授收入 ， 而远低于科研人员的高收入 。 行政支持和辅助定位清晰 。 这些新单位 ， 有时出现需要要求和鼓励科研人员尊重行政人员的问题 。
这些新单位 ， 不仅加入了我们国家支持年轻人的行列 ， 而且解决或努力解决年轻人诟病或担心的问题 。
年轻人如果希望简单的环境 ， 当然首选新单位 ， 但很多人因为各种原因还要去各种老单位 。 去之前应该与用人单位谈清楚 ， 需要文字合同 ， 不能是个人或口头 。
年轻人、以及对中国高教和科技不熟悉者可以提出合理建议和要求 ， 也需要看清楚什么是合理的待遇和要求 。 不宜张冠李戴 ， 不能把怨气投向支持年轻人的政策和人 ， 更不能支持和推动废除支持年轻人的新体制 。
新体制 ， 是中国很多人努力支持年轻人的结果 。 可能需要完善 ， 但不宜推翻而倒退 。
中国的发展 ， 需要年轻人 。 中国对年轻人的支持 ， 也不要被忽略 。
· The End ·
【高校|饶毅再发声：广州某高校雇佣上千人，那不是预聘制，而是给教授和团队雇佣下级！】阅读8
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