在线教育人才（1年内拥有在线教育从业经验）求职状态 ， 今年处于“已离职 ， 可快速到岗”的用户比例高达98.1% ， 比去年同期增长24.9% 。
过去一年 ， 教培行业一直招兵买马 ， 2020/21财年 ， 好未来扩张了25643人 ， 规模较小的网易有道 ， 绝对数量只增加了3250人 ， 增幅确有191% 。
2017年 ， 高途课堂成立时 ， 只是7人小团队 ， 3年后已发展成为13000人的大组织 ， 2020年增加了16135人 ， 并在9月官宣面向高校应届毕业生们开放多达1万个岗位 。
猿辅导一份“星火计划管培生2021春季校招”公告显示 ， 截至2020年10月 ， 单是成都分公司 ， 即拥有超过2000人 ， 其为应届生开出的月薪为7000-10000元 ， 全年 13 薪 。
福利则包括：入职即配备一台电脑 ， 一部手机 ， 一个iPad-pro及iPencil4；每月饭补500（入职即享）+每月综合补贴600（签订劳动合同即享）；年会每人发放2000元京东购物卡 ， 将投入200万到年会抽奖环节（第一名1万元梦想基金） 。
扩张骤停 ， 波及大量应届毕业生 。
今年夏天毕业的姚政 ， 4月底面试杭州高途数学老师一职并拿到offer ， 6月初接到HR通知 ， 公司公章外借 ， 三方协议暂无法盖章 ， 何时盖章、能否邮寄的追问 ， 对方均未回应 。 第三天HR打电话告知 ， 当天为盖章三方的最后一天 ， 不来视为放弃 ， 姚政知道 ， “去不了了” 。
姚政告诉《21CBR》记者 ， 为等待高途入职 ， 他放弃了两个offer ， 原本对接的高途HR也于6月初离职 ， 对方私下给出劝告 ， “手上要是有其他offer ， 考虑好再来 ， 公司内部有调整 ， 尽量看看其他工作机会” 。
他现准备找其他工作或兼职过渡一下 ， 备战考研 。
张灿灿是作业帮成都分公司的前辅导老师 ， 她告诉《21CBR》记者 ， 公司不会主动裁员 ， 但希望员工自行离职 ， 为的是省下一笔赔偿金 。
腰部企业也开始跟上来 。
核心主业为大语文的某教培机构 ， 日前裁撤部分晚8点以后的业务线 ， 相关员工或内部转岗 ， 或拿赔偿走人 ， 内部会议上提到 ， 未来会尝试扩科等办法求发展 。
内部员工告诉《21CBR》 ， 有高层判断 ， “双减”整改的细则会在6月底、7月初出台 ， “到那时 ， 大的裁员风暴也许会真正来临 。 ”
或停或转
教培机构没有避风港 ， 开始收缩战线 ， 或另寻出路 。
头部K12玩家 ， 多将业务线延展到低幼年龄段 ， 猿辅导有斑马AI课 ， 作业帮有鸭鸭启蒙、高途有小早启蒙 。
由于超前超纲培训屡禁不止 ， 低幼龄阶段的课外教培是此轮监管重点 ， 尤其6月起施行的《未成年人保护法》给出规定 ， “幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育” 。
高途CEO陈向东在内部会议上说 ， 直到《未成年人保护法》的新一轮宣贯 ， 才猛然醒悟 ， “原来我们今天做的事 ， 是法律层面禁止的事 。 ”
5月底 ， 高途砍掉旗下专注3-8岁少儿的小早启蒙业务 ， 裁撤规模涉及超1000名员工 ， 高途为小早项目的成员提供了“活水计划” ， 没有找到合适岗位的 ， 则不得不离开 。
一众主打低幼启蒙线的品牌则纷纷改名 ， 调整路线 。
4月 ， “斑马AI课”升级为“斑马” ， 不仅有全面的科目学习 ， 拓展绘本馆等阅读内容 ， 且准备上线写字、音乐等更多素质类科目 。
5月底 ， 瑞思教育宣布品牌升级 ， 在英语板块外 ， 增加了然点科学馆、瑞思研学、瑞思海芽成长空间等素质教育类业务 。
就K12主业而言 ， 眼下头部公司未有大的动静 ， 只是拓展新获客渠道 ， 加紧了解进校业务、短视频直播卖课等模式 ， 应对一切可能 。 有消息称 ， K12培训或将不允许投放广告 。
静待“双减”细则的过程中 ， 流言不绝于耳 。
18日 ， 新东方创始人俞敏洪就一网传信息辟谣 ， 辩称不知道任何消息 ， 附上感叹“人生已经不易 ， 为什么还要背后捅刀” 。
离职后 ， 张灿灿丝毫不怀念这个行当 ， 辅导老师就是每天拨打电话 ， 轰炸家长买课 ， “有严格的电话数量考核要求 ， 保证时长 ， 还要打够电话数量”；由于人员流动极大 ， “招聘全是群面 ， 一次几百号人 。 ”
人声鼎沸已经不再 。
王松告诉《21CBR》 ， 公司有位猎头同事 ， 去年单做教学教研岗位 ， 全年业绩就接近200万元 ， 因为每家教育公司每月会提近200个指标 。 今年需求骤减 ， 不久前 ， 他被调去负责技术条线 。
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