|这几句话跟同事说得越多，就越危险：教你职场自我保护技巧
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01
当别人打听你的隐私时：
抓住一个点 ， 巧妙岔开话题
场景：
王姨：小周啊 ， 我听人说你们家最近在市区的顶级豪宅XX公园买了一套复式楼对吗？
小周：（不想让人过多地关注她的家境 ， 承认的话太高调了 ， 但王姨说的都是事实 ， 否认吧 ， 又撒谎了不是）
小周想了想 ， 开口道：
就XX公园 ， 还叫豪宅啊？除了价格 ， 没什么豪的！ 王姨我给你业主群发的照片 ， 一期业主收房时还维权了 ， 那精装修真叫一个烂 ， 马桶都装歪了 ， 你看看这马桶……这房子买的人真是亏大了！
王姨：我看看……还真是 ， 这些房开真是越来越不要脸了！
成功岔开话题！
技巧：
当对方询问你不想回答的问题时 ， 你怎么答貌似都不对 ， 这时候就需要岔开话题了 。
但如果直接来个八竿子打不着边的答复 ， 比如“咦 ， 这个月工资发了吗” ， 又显得很生硬 ， 逃避的意图太明显 ， 容易打对方脸 ， 让对方不爽 。
更巧妙的法子是 ， 抓住对方话语中的一个点引申开来 ， 把她的注意力循序渐进、一点点地转移到另一个话题上去 。
比如上文中的“豪宅”——“精装修”——“马桶” 。
这种技巧 ， 一来是比较自然 ， 循序渐进地转移话题 ， 让她遗忘一开始的话题 。
这就是一个比较委婉而又成功的拒绝 ， 自然而然地把话题引开来 ， 她也就不好意思再倒车回去又问一遍 ， 那样也显得太八卦、太刻意了 。
02
当同事普遍在抱怨时：
可以倾听 ， 但绝对不要添砖加瓦
场景：
王姨：又来了三个督办件！我们单位怎么这么惨啊 ， 工作量年年增加 ， 工资不见长！
老张：领导也不知道怎么想的 ， 天天给单位揽活 ， 再这样我们真的别干了 ， 没意思！
小周：是啊！领导还美其名曰锻炼大家 ， 这种苦力活能锻炼什么呀 ， 只会徒增工作负担！
过了两天 ， 领导把小周叫到办公室 ， 和颜悦色地问：
听说你认为我的工作思路有问题 ， 大家在我手下得不到锻炼 ， 对吗？
小周瞠目结舌：啊我……大家都在牢骚 ， 我也就顺水推舟抱怨了两句 ， 领导我不是这个意思……
技巧：
别以为当大家都在抱怨时 ， 你必须说上点什么才能融入集体 ， 放在那样的场景下 ， 你这么说貌似也没问题 。
可是 ， 如果有心人把你说的话单独拎出来加工加工 ， 就完全是另外一个味道 ， 那你就真的被人下套了 。
但是不吱声又显得不那么随大流 ， 怎么办呢？
最佳应对技巧：只表示同意 ， 但坚决不添加更多的信息 。
比如在上面的场景中 ， 小周可以说：
“是啊 ， 咱们工作量确实大 。 抓紧干活咯 ， 干完早点回家休息！”
03
不要拿任何两个人作比较
怎么比都会得罪人！
场景：
“张处比李处小4岁 ， 可是已经在处级位置上多待了2年 ， 还是年轻有为啊 。 ”
——你以为你在赞美张处 ， 李处听到心里可不是滋味了：这不是在骂我裹足不前吗？
“马主任 ， 自从您分管我们 ， 就像一股新风吹过 ， 感觉日子比原来开心多了！”
——马主任倒是开心地笑了 ， 你让原先分管你们的刘主任怎么想？
技巧：
职场里最怕的 ， 就是话说了一半 ， 要么就把话说死 ， 要么索性不说 。 只说一半 ， 很容易引来闲人脑补 ， 妄加猜测 。
如果你要表扬一个人 ， 那就只说他一个 ， 千万别暗戳戳地拉一个同事出来比较 ， 被比下去的这个人一定会对你相当不爽 。
【|这几句话跟同事说得越多，就越危险：教你职场自我保护技巧】上面那两句话 ， 完全可以说成：
“张处今年才38岁 ， 已经在正处的位置上4年了 ， 确实年轻有为 。 ”
“马主任来分管我们 ， 是我们的福气 ， 也是我们的机会 ， 我们一定会珍惜的！”
04
保持敏锐
听得懂领导的弦外之音
场景：
马主任：小周啊 ， 上周五我在外面 ， 打你们办公室电话没人接 ， 你上哪儿去了？
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