“美化”过的简历，HR会发现吗?
毕业季刚过 ， 不少毕业生渴望一份有竞争力的简历 。 市场需求使得“简历优化师”逐渐成为一个新兴职业 。 正规的优化师会在事实基础上 ， 突出客户的竞争优势 。
然而 ， 也有部分简历反映的不是个人的真才实学 ， 而是通过所谓的简历模版捏造而来 。 其 背后暴露出服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题 。 所谓的“简历优化”服务的背后 ， 藏着哪些套路 ， 又有什么风险？
简历优化逐渐成为一门生意
部分商家用造假来 “包装”简历
近年来 ， 随着求职市场上优化简历的需求逐渐增多 ， 简历优化师越来越受到毕业生的青睐 。
正规的简历优化师 ， 会在事实基础上 ， 突出求职者简历中没有清晰表达出的相对优势 ， 使简历更能脱颖而出 。
然而 ， 电商平台上也存在不少打着“简历优化”的旗号 ， 编造、杜撰简历的店铺 ， 其价格从几十元到上百元不等 ， 多家店铺月销量超过一万单 。
据了解 ， “简历优化”服务的定价与求职者的工作年限密切相关 ， 店铺大多根据工作经历的繁简程度、交稿时间等收取不同费用 。
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△ 某平台简历优化价目
采访人员以应届毕业生的身份与某电商平台提供“简历优化”服务的客服沟通之后 ， 填写了包括姓名、毕业院校等基本信息的问卷 。 不到两个小时 ， 一份“包装”后的简历就已生成 。 不过 ， 这份简历的用词多为套话、虚话 ， 并没有实际案例支撑 。
【“美化”过的简历，HR会发现吗?】工作人员告诉采访人员 ， 只需在群里选一个模板 ， 再发一张证件照片就可以完成“简历优化”服务 。 另外 ， 由于采访人员填写的基本信息中没有实习经验和学生工作履历 ， 所以工作人员根据模版填补了相关内容 ， 并自动添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等资质证明 。 采访人员询问这种行为是否涉嫌伪造信息时 ， 工作人员表示这些都是常规操作 ， 一般不会有人过问 。
专家：“简历优化”不如提升自我
律师：简历造假或涉嫌违法
业内专家表示 ， 购买所谓的“简历优化”服务看似是抄近路 ， 实际上在资深的HR（人力资源）眼中很容易露出马脚 。 求职者应树立正确的就业观 ， 比简历更重要的是提高自身竞争力 。
业内专家解释道 ， “如果优化的简历都是真实的信息 ， 只是把优势突出了 ， 那无所谓HR看得出来、看不出来 。 但如果优化的内容不属实 ， 对于一个资深的HR来说 ， 基本上几个问题下来就知道简历的真实性了 。 这个对于求职者个人的评判影响非常大 。 ”
北京康达律师事务所律师韩骁表示 ， 简历优化应当以真实为底线 ， 简历造假可能涉嫌违法。
韩骁： 劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同 ， 属于欺诈行为 。 依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的相关规定 ， 用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失 。 劳动者在简历造假过程中 ， 如有买卖、使用假章、假证行为的 ， 根据治安管理处罚法 ， 可处10日以下拘留 ， 可以并处500元以下罚款 。 情节恶劣的 ， 可能构成刑事犯罪 。
▌ 本文来源：中央广电总台中国之声（ID：zgzs001）
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