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一些单位的团建活动为何不受年轻人喜欢( 二 )


“谈建兴叹”“闻建即躲”等现象的出现 ， 让一些单位的“团建”成为鸡肋活动 ， 领导象征性地搞 ， 员工硬着头皮上 。 但采访人员在采访中了解到 ， 大部分年轻人其实不反对“团建” ， 反对的是管理上的形式主义、表面化、简单化 ， 更多年轻人期盼参加真正以员工需求为中心的团建活动 。
“每次看到别人家的公司带着员工团建玩儿剧本杀、密室逃脱就很羡慕 ， 既能增进感情联系 ， 又不会觉得拘束 。 ”王佳表示 ， 相比于吃饭、喝酒、爬山 ， 她更希望领导能选择年轻化一点的团建方式 。
董克上经常到全国各地组织团建活动 ， 最近他要到腾格里沙漠组织沙漠越野挑战赛 。 董克上介绍 ， 团建近几年尤其受到关注 ， 现在团建的形式越来越多样化 ， 包括运动会、家庭日、野外扩展、户外漂流等 ， 不单单只是烧烤、聚会 ， 而是更注重参与者的体验度和个人感受 。
董克上观察到 ， 像上海这样的城市 ， 很多单位的团建理念比较先进 ， 公司看重员工的幸福感和参与度 ， 也愿意花钱请专业人士设计团建活动 。 反之有一些地方的企业在团建中过于强调公司的领导力 ， 用喊口号的方式搞团建 ， 而忽略了参与者本身的感受 ， 甚至用一些简单粗暴的方式组织活动 ， “这无疑会让很多年轻人难以接受” 。
就团建行业而言 ， 董克上了解到有些团建教练培训两三年就开始带队 ， 他认为团建教练水平良莠不齐 ， 也可能导致团建遭人诟病 。 而一个有经验的团建教练不仅需要具备良好的身体素养、应急救援知识 ， 还要能歌善舞 ， 声音有穿透力、感染力 。
中铁四川生态城投资有限公司的张静思认为 ， 对于青年员工来讲 ， 企业组织团建活动有利于青年提高自身的能力与素质 ， 是助力青年成长的举措之一 。 如何利用团建满足青年员工需求 ， 是目前企业面临的问题 。 可以从经济提升需求、工作归属感需求、被尊重的需求、实现自我发展需求四个方面来策划团建活动的内容 ， 让青年员工在参与活动的过程中有更多的获得感 。
“让老员工爬上爬下 ， 让年轻人坐在会议室里听领导没完没了地讲话 ， 这样的团建能成功地得罪全公司的员工 。 ”陕西铁路工程职业技术学院教师张威曾撰文《团建：走心才能上演一出好戏》 ， 在他看来“有趣才是团建的灵魂 ， 想做好团建需要费一番心思” 。
张威认为 ， 为了活动而活动的团建项目很难坚持下去 。 对于人力资源负责人来说 ， 想要组织一次让老板、员工都满意的团建活动 ， 需要考虑时机和目的性 ， 不仅员工要拥有适当的选择权 ， 形式更要顺应人心 。
“一般而言 ， 一个季度一次团建最易为员工所接受 。 此外 ， 在团队发展的关键节点组织团建也是不错的选择 。 ”张威表示 ， 一次成功的团建还要考虑员工的参与度和意愿 ， “新入职的应届毕业生充满活力与激情 ， 更适合一些具有竞争性且需要体力的运动项目 。 而相对稳定的团队 ， 成员多为老员工 ， 可能户外露天聚会 ， 或者在风景优美的景区安排内容更适合” 。
（应受访者要求 ， 文中韩蕾、李亮、王佳、赵帆为化名）
【一些单位的团建活动为何不受年轻人喜欢】2021年07月16日 08 版


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