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硅谷|当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌 工作已经快没了( 二 )


经历了疫情，科技公司们开始发现地理位置已经不再是科技生产力的决定性因素 。那么，这些盘踞在硅谷、成本高昂的程序员们还是自己唯一的选择吗？答案显而易见，用脚投票的资本自然会选择性价比更高的方案 。
“分散化”的硅谷，湾区不再独占鳌头
过去科技公司在硅谷需要付出的人力成本有多高呢？根据美国招聘网站Hired的数据，在疫情爆发之前，硅谷地区2019年的科技从业者的人均收入为14万5千美元，居全美首位 。而当年，德州奥斯丁的科技人员人均收入平均值为12.5万美元，加拿大多伦多的平均值为7.4万美元，法国巴黎才6万美元 。
也就是说，硅谷地区的人均工资水平高出了其他地区的16%-140%不等 。而当这个幅度被应用于大量就业者之中，再加上各种用人成本和税收因素，这对科技公司来说并不是一个小数目 。
硅谷|当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌 工作已经快没了
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图片截自于Hired 2019年科技薪酬报告
显然，如果一个雇员能够在其他成本更低的地方创造出跟在硅谷的雇员一样的价值的话，那这肯定是科技公司喜闻乐见的事情 。而疫情的到来，大大加速了这一愿望的实现 。
经历了疫情初期的混乱之后，科技公司逐渐适应了远程办公的新模式 。他们发现，即使是雇员们没有到硅谷的办公室工作，公司照样正常运转，甚至业绩比疫情前还更好了 。既然如此，他们的眼光也不必只聚焦在硅谷的这些“吞金兽”上，除了这棵树，还有整片森林可供选择，而且质量也不见得比硅谷的人差 。
因此，在硅谷之外，本土的奥斯丁、丹佛，海外的加拿大、印度、日本、以色列等城市都变成了科技公司招人的新落脚点 。而过去一年多来，这些地方的新增科技职位数量和工资水平都在快速提升，并把硅谷远远地甩在身后 。
数据显示，2020年，硅谷前15大科技公司在奥斯丁、丹佛、萨克拉门托的科技就业增长都在14%以上，而硅谷的增长仅仅只为3.7%，高出了硅谷近4倍之多 。
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图片截自于Joint Venture Silicon Valley研究报告《Silicon Valley Index 2021》
2021年这样的趋势似乎还在继续 。根据CompTIA网站的月度统计数据，纽约市3月份招聘了约 1.9万名科技工作者，比前2月增加了近 3200 人 。达拉斯发布了大约 1.3万个科技职位，比2月增加了 1872 个 。此外，亚特兰大、奥斯丁新增科技职位都在1万个以上，月度增幅在1000个以上 。
【硅谷|当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌 工作已经快没了】反观硅谷地区呢？科技重镇圣何塞的3月发布的科技职位只有不到9000个，不增反减了近100个 。旧金山的职位发布为 1.16万个，比二月减少了1006 个 。
除了分散到其他城市外，科技公司还把触角伸向了美国之外，在一些用人成本更低的区域建立招聘站点 。
根据加拿大创新经济委员会的统计，2020 年加拿大STEM 相关岗位就业人数增加了 8.7% 。在疫情期间，谷歌、亚马逊在失业潮中逆流而上，带头在多伦多和温哥华扩大总部规模，开设新办公室招募本地科技人才 。从今年年初开始，从老巨头Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase等，很多硅谷一线科技公司都在加拿大开启或扩大了远程工作职位的招聘——不设办公室，直接在家开工 。
硅谷|当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌 工作已经快没了
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硅星人此前总结的部分硅谷公司近期在加拿大放出的远程工作职位情况
除了加拿大，在印度、欧洲等性价比更高的地方建立人才雇用中心也都被科技公司们提上了日程 。而伴随着这些工作外流的，还有工资涨幅的相对走低 。过去硅谷的工资涨幅可谓是傲视群雄，但现在却已经开始在区域排名中垫底 。
在Hired发布的2020年科技从业者工资报告中，硅谷地区的工资涨幅为7%，而奥斯丁、多伦多的涨幅都为10%，丹佛、伦敦的涨幅为9%，硅谷的涨幅在热门区域中仅仅只高于西雅图 。而此前硅星人也曾报道过，最近一段时间，在硅谷岗位大量新增远程工作岗位的冲击之下，加拿大本土科技公司集体涨薪现象的出现 。
可以说，硅谷科技公司的“肥水”已经伴随着远程工作流向了“外人田” 。但很多工程师们还浑然不知，仍然沉浸在硅谷科技一片繁荣的幻象里 。


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