刚入职就遇到人际内卷 ， 你会如何应对？“职场新人刚入职 ， 月薪仅4000 ， 第一天被主管开玩笑似地要求请客 ， 核对完部门人数一看 ， 一顿奶茶就要花近500元 ， 你会请吗？”如果请了 ， 真的能有利于融入团队 ， 拉拢人际关系吗？但如果不请 ， 会不会遭受到同事与主管的排挤呢？锦囊君整合了一下网友们的观点评论 ， 你看看你想站哪队？
“应该请队”：不亏 ， 500元就能拉拢人际关系
“刚工作就月薪4000很不错了 。 想当初 ， 我月薪1800的时候 ， 转正后才多了200块也要花300多请同事和领导吃个午饭什么的 。 别把钱看得那么重要 ， 几百块、上千块充游戏买手办的时候吃土都行 ， 到了人际关系就不行了？”
【离职|刚入职就遇到人际内卷，领导不管不问，同事凑热闹，该离职吗？】“你觉得别人真是想揩你油？一杯奶茶十来块吧 ， 为百十来块的东西让双方都下不来台？得了 ， 您还是别上班了 ， 家里躺着啃老吧 。 ”
“这怎么就主管不对了？我是没看出来 ， 他只是变相地让你和周围的同事打好关系 。 五百块 ， 我说真心话 ， 也不是很贵 ， 而且关系处好了肯定也会有人请你的 。 ”
“不该请队”：亲身经历 ， 即使请了也没用
“我用事实证明——就算你天天请新同事喝奶茶 ， 你也只是个过客而已 。 关乎到自己的利益的时候 ， 你的奶茶什么都不是 。 离职以后 ， 更是各顾各的 。 要请也是请认识很久的或者是关系很好的朋友 。 ”
“就挺不要脸的 ， 我做主管的时候 ， 都是新人进来后我请他们吃饭喝奶茶 。 新人能稳定下来好好干我就满足了 ， 生怕太苛刻小气被员工戳脊梁骨 。 ”
“你是个新人 ， 请客也轮不到你 ， 请了也是白请 。 能说这话的主管 ， 你可以直接换工作了 ， 这摆明是在坑你 ， 而且坑完这次还有下次 。 你想请客也是对部门员工稍微熟悉后或者是发了工资之后的事情 。 你刚来就请客 ， 没有人会记住你 ， 干好自己工作 ， 好好跟着师傅学就行了 ， 别净搞些花里胡哨的 ， 除非这是你家的公司 。 ”
“长远规划队”：请与不请 ， 看是否想长期工作
“个人建议 ， 如果想长期做这份工作 ， 最好请一次 ， 小恩小惠的笼络一下人 ， 以后办事也方便 ， 但如果出现第二次强迫请客的话可以委婉地说最近没钱了 ， 下次一定 ， 或者说等升职之后请一顿好的 。 如果这份工作不是想长期做的 ， 那就拒绝 ， 说没发工资 ， 还没什么积蓄 ， 下次有钱之后再说 ， 委婉一点 ， 主管毕竟是领导 ， 当着大家伙的面还是要给点台阶的 。 ”
“大潮流下 ， 你位置不够就很难保持单独的状态 。 我换位思考：如果单位可以 ， 是值得长期留下来有发展的 ， 我会请 。 毕竟五百块让大家至少知道有我这么个新人 ， 几十个人里总有人会因为这杯奶茶 ， 以后在我去请教时候给个面子 。 成年人做事除了考虑这件事会不会有利之外 ， 还得考虑不做的话 ， 对我会不会有不良影响 。 你可以觉得是不良之风 ， 不去请 ， 前提是：你觉得以后所有工作能独立搞定的话就没问题 ， 毕竟能力出众也可以不搞这些花里胡哨的人际 。 真正的职场不是一个简单的人际真空环境——我就是来工作的 ， 只要学习工作内容 ， 完成自己的本职工作 ， 其它的我都不用管 。 这样也许你可以一直做下去 ， 但会累不少 ， 而且很难走远 。 大环境就这样 ， 大部分人都无法改变 ， 等你成了领导 ， 上面还有更大的领导 ， 一环扣一环 。 ”
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