|领导在公司对员工有这三种信号，是在暗地里给员工穿小鞋，多警惕
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今日在论坛中看到有位女硕士吐槽到：她在进入一家互联网公司工作后 ， 公司部门安装了很多监控 ， 女硕士觉得公司方面已经侵犯了自己隐私 ， 于是多次找领导协商 ， 希望领导能够把监控撤掉 ， 但是领导却认为这是为了公司的财产安全 ， 也是为了员工着想 。
于是这个女硕士打伞工作防走光 ， 结果就被领导直接开除了 ， 不少网友看到后 ， 其实都觉得很多领导在和员工相处的时候全然不顾员工难受 ， 动不动就把员工开除也直接说明了 ， 其实这些领导他们也是希望通过一些非常恶劣的手段让员工主动离职 ， 并不愿意在换位思考 。
如今有很多员工都希望自己在公司工作的时候能够顺顺利利一片坦途 ， 但是有些领导就是看不得员工风生水起 ， 于是便在公司里会喜欢针对员工给员工穿小鞋 ， 所以大家在公司工作时一定要多加警惕 ， 当领导在公司对员工有以下这三种信号时 ， 其实就说明领导在针对你 ， 如果员工并不能够积极改善关系 ， 那么一定要学会辞职 。
第一、领导开始对员工的工作岗位做出重大调整 ， 相信很多员工在职场中工作时都希望自己能够在一个比较合理的岗位中工作下去 ， 这样才能够获取稳定的薪资 ， 更能够在领域中做到极致 ， 可是有些领导就是看到员工表现突出 ， 于是便开始更换规则 ， 调离员工的工作岗位 ， 员工如果想要保证自己的权益不被侵犯 ， 其实就应该主动跟领导协商 。
第二、领导开始拒绝让员工参加重要的工作任务 ， 有一些在基层工作多年的老员工 ， 其实工作能力还是没有问题的 ， 但是在执行任务的时候却发现有些领导根本就不愿意重用自己 ， 当员工兢兢业业 ， 踏实稳重的执行任务时 ， 却得不到更多的工作机会 ， 所以大家一定要看明白类似的信号 ， 在基层工作多年 ， 你逐渐的被其他员工所取代 ， 而且你也无法在公司获取重要信息 。
第三、领导开始否定员工的建议和方案 ， 大多数员工在公司渴望提出一些有用的建议或者想法得到领导赞同 ， 但是在公司会议中很多领导开始否定员工 ， 或者是让员工在公司变得越来越消极 ， 当员工的负面情绪越来越多时 ， 其实就很难在日常中非常明智的工作或者坚持下去 ， 因为你已经知道领导对你不再重视 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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