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高价购买“内推”“保offer”求职服务靠谱吗？( 三 )


王安妮认可 ， 市面上有些求职课程、一对一辅导服务是靠谱的 ， 但建议购买前要明确自己的短板 ， 清晰了解服务内容和作用 。 如果一定要和机构签约 ， 尽量选择在乎名声的大型求职服务机构 ， 一旦发生纠纷 ， 维权成功的概率更高；在签约前 ， 一定要看清退费条款 。
中国社科院社会发展战略研究院研究员孙兆阳分析 ， 求职服务行业的产生与国际经济贸易环境恶化、高教扩招不适应市场发展有关 ， 也与社会上重普通教育、轻职业教育的认知有关 。 “优质的工作增长缓慢 ， 自认为符合条件的劳动力迅速增加 ， 市场形成供大于求的局面 ， 这为求职服务行业的产生创造了土壤 。 ”
他认为 ， 和改革开放过程中的很多案例一样 ， 该行业的发展正在经历从混乱到治理的过程 。 “这个市场还不成熟 ， 从定价到服务内容没有标准可言 ， 是一个资本催生的市场 。 首先 ， 互联网一方面降低了信息成本 ， 另一方面却增加了搜寻成本 ， 海量的信息放在网上 ， 再加上某些公司拙劣的搜索引擎、过于重视广告的运营策略 ， 使搜索有用信息的时间成本极大提升；第二 ， 在我国的教育体系中 ， 职业生涯规划较为落后 ， 很多学生不知道自己学的专业有什么用 ， 不清楚自己将来想从事什么行业和职业 ， 在求职时自然会感到困惑 ， 求职辅导行业乘虚而入 。 此外 ， 我国消费者组织力量较弱 ， 政府监管还未介入 ， 都可能导致行业无序发展 。 ”
孙兆阳建议 ， 学校要组织各行各业的专业人士到学校进行宣传 ， 讲解行业、职业的特征和所需技能 。 “要让孩子从小学就广泛接触各种职业 ， 高中要设立职业辅导 ， 在大学阶段则要多参加实习培训 。 学校设立统一的职业咨询辅导 ， 不要只是成为摆设 。 ”
而大学生和面临就业的学生要明白 ， 机会都是留给有准备的人 ， 知识、技能靠自己学习 ， 花钱只能提供条件 ， 无法让人直接适应一个工作 。 另外 ， 在工作中“骑驴找马”应该是一项常规操作 。 “人的一生要在不断求索中前进 ， 只有很少的人能够一份工作干到底 。 只有那些在工作中不断总结 ， 为探索未知做准备 ， 提升自身知识和技能储备的人 ， 才有可能取得更多的成功 。 ”孙兆阳说 。
(应受访者要求 ， 顾梦瑶、袁正诚、王安妮为化名)
中青报·中青网采访人员 魏其濛 来源：中国青年报


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