但是领导的要求 ， 是硬性的要求 ， 她不得不从 。
回家生完孩子 ， 休了半年产假之后 ， 她要求回去工作 ， 这时 ， 领导告诉她 ， 她回来可以 ， 但她要自己重新开发客户 ， 之前的客户就给其他同事了 。
表妹觉得受到了极其不公平地对待 ， 但又无可奈何 ， 只得愤怒地辞掉了工作 ， 宁愿重新找工作也不愿意受这个窝囊气 。
04
贵阳34岁女子赵女士 ， 是一家服装店的员工 。
怀孕五个月后 ， 服装店老板以担心“怀孕后长时间站立会对她的身体和胎儿有不良的影响”为理由 ， 把她辞退了 。
早在两年前 ， 赵女士就已经怀过一次孕 ， 当时店老板还找她谈话 。 “你条件不好 ， 没有资格要这个孩子 ， 工作和孩子 ， 你只能要一个 。 ”
当时 ， 赵女士经济条件确实不怎么好 ， 加上认为自己还年轻 ， 孩子可以晚点要 ， 所以她为了工作把孩子打掉了 。 不经意两年过去 ， 她再次怀孕 ， 这次她决定把孩子生下来 ， 但没想到 ， 却失去了自己赖以生存的工作 。
这个社会对职场女性果真如此残酷吗？孩子和工作 ， 只能保一个 。 像赵女士这种职场女性 ， 只能选择在怀孕后辞掉工作 ， 等休完产假了再重新找工作 。 而在此期间 ， 她是没有工资收入的 ， 一并停下来的 ， 还有社保 。 她能依靠的 ， 只有她的老公 。 老公负责人还好 ， 老公若是一个不靠谱的渣男 ， 那她们的处境 ， 可想而知有多么的艰难 。
赵女士这类人士 ， 在生活中大量存在着 ， 她们从事着一些低收入高强度的工作 ， 他们的老板不会给他们买所谓的五险一金 ， 任何会影响到工作的小病小痛 ， 不但不会引起老板的同情 ， 还会让他们不满 ， 随便找个借口就把她们辞退了 。
这个社会 ， 就是这么的残酷 。
05
之前在网上刷到一个视频 ， 一个清华女博士发视频声称 ， 她绝不生孩子 。
她说：“我以后不会有孩子 ， 因为没有时间养 。 ”
“都是男的喜欢孩子 ， 因为他付出的成本比女的少很多”
“我自己一个粗浅的认识 ， 在人的发展越好的情况下 ， 他/她反而不会想着去生孩子“
此外 ， 女博士还认为 ， 怀孕期间会牺牲身材 ， 孩子出生后会牺牲事业和时间 。 所以她不会用生孩子这件事来牺牲自我提升的时间 。
女博士和职场女高管萧嫣是同一类型人 。 很多人会认为她们是“精致的利己主义者” ， 心里只有自己 。
我认为她们这种人 ， 才是彻头彻尾的女权主义者 。
她们长久以来在男权世界里厮杀竞争 ， 虽然已经取得了一席之地 ， 自己有能力买房买车 ， 完全不需要找一个男人来保障自己的生活 ， 但正因为她们所得的一切 ， 都是靠自己赤手空拳得到 ， 所以她们才更觉艰苦 。 怀孕生孩子对她们来说 ， 无异于自断生路 。
这是一种根植于内心深处的焦虑和恐惧 。
害怕身材变形 ， 害怕被职场抛弃 ， 害怕被男权社会抛弃 ， 所以她们选择了逃避 。
06
据说 ， 职场有一条不成文的规矩：
女员工在入职之前体检 ， 一旦发现怀孕 ， 一律不予录取 。
女员工入职后三个月之内怀孕 ， 会被视故意欺瞒公司 ， 也会被辞退 。
一些公司甚至还视已婚未育的女性为大忌 ， 担心这样的女性进入公司后很快就会怀孕 ， 还要休产假 ， 影响工作的同时 ， 公司还不得不支付工资和社保 ， 这会大大增加公司的运营成本 。
所以 ， 女性真的难 。
但生育是女性的天职 ， 也是本能 ， 更是女性绕不过去的坎 。 女性一旦选择了结婚 ， 生孩子几乎是无可避免的事 ， 因为男人结婚的目标之一就是为了传宗接代 ， 女性答应和男人结婚 ， 就等同于答应为男人生孩子了 。
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