阿里女职员遭性侵 ， 双方企业积极处理 ， 目前已将涉事男职员辞退且永不录用
8月8日 ， 阿里女职员自述被上司强制要求出差 ， 而且在酒桌上被上级领导及客户性侵 。 一纸长文爆红网络 ， 引发热议 。
此事曝光后 ， 阿里人彻夜难眠 ， 8月8日晚也被阿里人称之为耻辱的一夜 。
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8月8日消息 ， Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》 。 6000人组建维权群：勇敢牛牛员工帮助小组 。
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8月9日 ， 阿里CEO公布了女职员被性侵的处理决定：涉事男职员曲一被开除 ， 且永不录用 ， 各级主管都应为冷漠和没有及时处理道歉 。
老鼎、丁冬引咎辞职 ， 童文红记过处分 。
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除此之外 ， 完善了公司管理漏洞 ， 并制定《反骚扰行动准则》 ， 具体内容分为以下三点：
1、在全集团范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查 ， 同时开通专门检举通道
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2、集团将加快制定《反骚扰行动准则》明确将反骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施 。
3、反对丑陋的酒桌文化 ， 不分性别 ， 无论是客户或者主管提出这样的要求 ， 员工都可以明确拒绝 。
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阿里的补救措施一出 ， 受到网友们的质疑：早知如此 ， 何必当初！
从这些管理漏洞也可以看出 ， 像阿里这么大的企业 ， 也存在管理层的疏忽和不作为 ， 职场潜规则盛行 ， 如果不是此次事件爆发 ， 或许还有更多的女性在职场上遭遇着不公平对等 。
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阿里女职员遭性侵事件爆发后 ， 济南华联发表特别声明：辞退涉事男职员 ， 绝不容忍损坏企业形象的事情发生 。
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根据济南警方通报 ， 目前该事件正在积极调查取证 。 人民日报点评：越是扩张发展 ， 企业文化越需“实质校准” 。
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阿里女员工醉酒饭店店员：同行男性对女子有“碰胸”动作
8月10日 ， 阿里女员工自述酒后遭遇男上司及客户性侵事件继续发酵 。
济南警方对此案件正在取证调查阶段 ， 采访人员采访了阿里女职员醉酒饭店 ， 一名店员称：女子在门口遭遇同行男性“碰胸”动作 ， 自愿的不现实 。 该饭店另一名店员表示 ， 吃饭的房间内没有监控 ， 事发当天的店员已向警方做口供 。
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“酒桌文化”成风！阿里女职员被性侵 ， 揭开职场潜规则诟病 。
以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒 ， 发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷 ， 说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观 。 不喝就被视为不给领导面子 ， 不懂“规矩” ， 不通人情世故 。 为了避免遭遇霸凌和孤立 ， 保住工作 ， 只得勉强、投其所好 。
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这种职场潜规则 ， 无异于职场霸凌 。 女性在职场中 ， 不该受到歧视和区别对待 。
这起事件爆发后 ， 网络媒体针对丑陋的“酒桌文化”进行痛批 ， 这是职场毒瘤 ， 把自己的快乐建立在她人的痛苦和尊严之上的 ， 这种行为应该被唾弃 。
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【女子|阿里女员工醉酒饭店店员发声:女子在门口被"碰胸",已做口供】
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