当然 ， 小刘的经历不是每一个被迫离职的职场人都可以遇到的 ， 不过 ， 从小刘的身上我们可以学习到:在被迫离职的时候 ， 自己应该怎么做？
一、做法上:冷静分析原因 ， 作出相应对策当领导被迫让自己离职的时候 ， 要冷静分析一下领导让自己离职的原因 。
如果领导只是站在他自己的角度想问题 ， 对员工的看法和做法都是出于私心 ， 这时候就没有必要和领导作出解释 ， 只要谈好了离职条件和补偿 ， 走人是明智的选择 ， 因为跟着这样的领导不会走得太远 。
必要的时候还可以给领导一个下马威 ， 让他知道自己的厉害 。
就像小刘一样 ， 忍气吞声三个月 ， 突然提出离职的时候 ， 领导以为自己的计谋得逞了 ， 不料小刘的价值无可替代 。
当然如果是自己的工作能力不行的话 ， 有希望留在公司的话 ， 我们一定要向领导说一下自己会努力弥补自己的缺点和不足 ， 希望领导再给自己一个机会 。
即使不给机会 ， 我们也从这个公司知道了自己的不足之处 ， 这也是一笔财富 。
总之 ， 被迫离职的时候 ， 我们一定要知道是哪种原因 ， 然后好做出相应的对策 ， 该争取的争取 ， 该放弃的放弃 ， 职场之路还很长 ， 没有必要在这件事上浪费太多的时间和精力 。
二、心态上:阳光乐观 ， 做好日后长期规划被迫离职时 ， 也没有必要沮丧 ， 我们这时候最需要做的就是提前对自己日后的发展进行长期规划 。
比如说 ， 要找到自己目前在工作当中有什么优点和不足 ， 用自己的优点再去找自己相应的工作 ， 不足的地方 ， 有时间和机会就做弥补短板的努力 。
就像小刘一样 ， 在工作期间始终没有为领导对自己的指责表达过什么 ， 只是积极地、一心一意地在做自己该做的事情 ， 因为他对自己的工作结果有信心 ， 知道一旦结果出来就可以让领导对自己刮目相看 。
即使领导故意找他的茬、刁难他、让他打扫卫生等等 ， 他都心平气和地接受 。
当领导批准他的离职申请时 ， 让他当天交接 ， 他也是高高兴兴地和相关部门的人员做交接 ， 没有抱怨和牢骚 ， 没有不满 。
花旗集团有句话是这样说的:
“当人人都认为发生灾难时 ， 我们把它看作机会 。 ”
被迫离职并不可怕 ， 可怕的是自己先把自己吓到了 ， 保持阳光的心态 ， 及时地对自己的日后人生做好规划 ， 离职就变成了成就更好的自己的机会 。
三、表现上:大格局方能赢得机会和人生表现出大格局 ， 不光是给原公司的同事和领导留下一个好印象的做法 ， 也是自己以后为人处世的一个准则 ， 格局大的人将来会有更多的机会 ， 也会进一步地赢得人生 。
就像小刘一样 ， 虽然领导平时针对他 ， 但他从来没有在私下里说过领导的任何不是 ， 离职的当天 ， 他还对领导千恩万谢 。
小刘这样的表现 ， 让大家在心里面都暗暗地为他竖起大拇指 。
职场上 ， 为人处世以及沟通的方式都很重要 ， 无论我们是自己辞职 ， 还是被迫辞职 ， 都要表现出大格局 。
有句关于人生格局的话是这样说的:
“做人 ， 赢在格局 ， 输在计较 。 ”
职场上亦是如此 。
被迫离职时 ， 斤斤计较反而让自己更加得不到什么 ， 而表现出大格局 ， 不光是为自己赢得了周围人的尊重 ， 也是为自己赢得了一个良好的心态 ， 更为自己以后进入更大的职场大门找到了钥匙 。
结语被迫离职时 ， 先冷静分析原因 ， 做出相应的对策 ， 然后心态积极阳光地去面对一切 ， 最后表现出自己的大格局 ， 为自己以后的职场之路和人生赋能 。
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