|领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感( 二 )
不断提升能力 ， 打造核心价值混迹职场 ， 说白了核心价值 ， 能决定大多数的事情 ， 无论是人脉 ， 还是专业技能 ， 或者是背景、关系 ， 都能称之为竞争力 ， 之所以能成为核心 ， 是因为这些价值具有稀缺性 。
无论是服务员 ， 还是飞行员 ， 每个人都能输出价值 ， 稀缺性决定了核心竞争力的高低 。 不断提升各项能力 ， 逐渐打造出属于自己核心竞争力是改善现状的关键 。
虽然领导看不惯你 ， 但是当他需要你提供稀缺性价值时 ， 那所谓的看不惯也会因为不断提升的核心竞争力而有所改变 。
这就像领导职位具有稀缺性 ， 下属看不惯也要忍着 ， 同理 ， 当你核心价值比领导职位还具有稀缺性时 ， 那是在这场上下级之间的博弈中 ， 也许你不是赢家 ， 但一定不会是输家 。
写在最后【|领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感】混迹职场 ， 当领导看不惯你时 ， 如果一味地迎合 ， 不仅无法改善情况 ， 还会让领导轻视你 。 为自己争取些好感 ， 就要把该做的事情做好 ， 对接优质的人脉 ， 坚持自己的做事原则 ， 不断提升核心价值 ， 争取好感 ， 才能逐步改善看不惯你的现状 。
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