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随着投入商用的5G网络普及以及VR/AR等技术的日趋成熟 ， 直播从电子商务向更多行业领域渗透 ， 越来越多的企业通过直播拓展自身业务 ， 顺势增强市场竞争力 ， 吸引直播人才加入成为其向更高水平跃升的重要一环 。
近日 ， 记者从智联招聘获悉 ， “2021年直播产业人才报告”出炉， 直播产品开发岗位平均薪酬达26372元 。
求职者数量同比上涨46.69% ， 直播行业求职竞争激烈
行业升温不仅掀起了全民直播浪潮 ， 也点燃了人才的求职热情 。 智联招聘数据显示 ， 2021年第三季度直播行业招聘职位数同比增加11.72% ， 大于全平台岗位增幅的6.82%；直播岗位的求职人数同比增加46.69% 。
值得注意的是 ， 招聘数据显示 ， 2021年第三季度 ， 直播行业大学生求职人数同比增加69.52% ， 高于行业总体求职人数增幅的46.69% ， 可见直播行业对大学生吸引力提高更多 。 应届毕业生专业分布方面 ， 电子商务、计算机科学与技术占据前两位 。 随着行业的发展 ， 人们对直播的固有印象正在发生改变 ， 尤其是对新兴事物充满好奇的“95后”“00后”年轻群体 ， 与直播相关的职位渐成其理想职业 。
直播产品开发岗位平均薪酬高达26372元
2021年第三季度 ， 直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78% ， 达到10448元 ， 突破“万元大关” 。 其中 ， 直播产品开发岗位平均薪酬最高 ， 达26372元 。 直播教师、视频主播、直播商务岗位平均薪酬也突破万元 。
其中 ， 视频主播、直播运营两大岗位占比仍旧排在前两位 ， 且占比持续提升 ， 视频主播/艺人岗位占比最大 ， 占行业岗位总数的71.97% 。 人力资源等职能性岗位占比下降 。 直播衍生出直播教师、直播助理、直播客服、直播商务BD、直播策划、直播产品开发、人力资源管理、服化道、影视后期、直播审核等岗位 ， 行业呈现多样化发展态势 。
企业招聘要求提高 ， 求职者向新一线城市、低线城市“转移”
智联招聘数据显示 ， 直播岗位工作经验要求为“经验不限”、“学历不限”的占比下降 ， 其中“经验不限”占比从2020年第三季度的79.84%下降至73.31% 。 在2021年第三季度 ， 有48.11%的直播运营岗位要求1-3年工作经验 ， 可见企业招聘“工作经验”硬性条件门槛提高 。
从直播岗位对于求职者的学历要求来看 ， 2021年第三季度 ， “学历不限”的岗位占比最高为69.10% ， 明显低于上年同期的75.52% 。 “本科”学历要求由2020年第三季度的4.28%上涨至4.46% ， 总体来说 ， 直播岗位对于求职者学历的要求正在缓步上升 ， 学历硬性条件门槛提高态势已然显现 。
此外 ， 当前直播行业已变成了“后浪”的舞台 ， 求职者呈现“低龄化”趋势 ，2021年第三季度 ， 直播行业求职者年龄在16-24岁的占比达到44.36% ， 与25-34岁的求职者比例仅相差不到1% 。 而2020年第三季度 ， 16-24岁和25-34岁的求职者占比分别为39.40%和50.88% 。 从性别上来看 ， 直播行业的求职者中 ， 女性占比更高 。
【职业教育|直播行业变成“后浪”舞台！渐成“95后”“00后”理想职业】吉林日报全媒体 记者：聂芳芳
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