临近年底 ， 企业招聘表现平淡 ， 但仍有求职者想跳槽 ， 这个时候是选择骑驴找马还是裸辞？
先来看看近3年职场人在这个时间节点跳槽会选择哪种方式？根据前程无忧发布的“2019年第四季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示 ， 57.33%的受访者选择裸辞；根据“2020年第四季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示 ， 53.6%的受访者选择裸辞；根据“2021年第四季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示 ， 50.34%的受访者选择裸辞 。 由此可见 ， 在这个时间节点跳槽 ， 选择裸辞的人群逐年减少 ， 越来越多的职场人选择更保守的跳槽方式 。
为什么不建议大家这个时间节点裸辞？你想过现在裸辞 ， 会面临哪些问题吗？年终奖就这么不要了吗？长时间找不到工作 ， 要不要先凑合？年底开销大 ， 钱不够了 ， 怎么生活？断缴的社保怎么补？家里蹲久了 ， 谈薪还被压价怎么救？被面试官问起来该怎么说？年底招聘变少了 ， 产生的空白期怎么办？
【律师|真心劝你年底别裸辞，工作没想象中的好找】这也不意味着年底一定不能裸辞 ， 如果你面临以下五种情况 ， 可以考虑裸辞：
1.上班的心情就像上坟 ， 一到公司整个人就变得暴躁、易怒；
2.公司拖欠工资 ， 没人想免费打工；
3.工作压力非常大 ， 已经严重影响个人健康；
4.无经济负担的人群 ， 最起码吃喝不愁；
5.家庭有急事要处理 ， 并且所需时间不短 。
年底跳槽谨慎选裸辞 ， 因为骑驴找马所面临的风险相对较小 。 今年留给大家跳槽的时间不多了 ， 你准备得如何了？虽说年底招聘机会相对较少 ， 但竞争相对也较小 。 只有当你做好万全准备 ， 才能在机会来临的时候抓住它 。
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