2、用人不疑 ， 疑人不用 。 信任并尊重每一个应聘者是HR职业素养的体现 。 不是说不可以查验求职者的学历证书 ， 但是用这样激进的方法是不合适的 。 当着求职者的面 ， 说去查验他的学历证书 ， 这样明摆着不信任对方啊 。 应聘者投递的简历中附有学历证书 ， 如果HR在通知他面试之前就做好查验工作 ， 可以减少无效劳动 ， 节约双方时间 。
3、招聘单位应该有同理心 。 设身处地地为求职者着想 ， 而不是高高在上 ， 一切以自己为中心 。 说任何话、办任何事 ， 多考虑应聘者的感受 。 招聘也是宣传用人单位雇主形象的好机会 。 即使很多求职者没有达成合作 ， 但招聘单位留给他们的印象是会口碑相传的 。
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