听完这一番话 ， 我不觉倒吸一口凉气 ， 头皮发麻 ， 感到脊背都有点发凉 。 说实在的 ， 她的offer我们都给她准备好了 。 财务总监甚至还给她安排好了工位！
我把背调结果告诉财务总监 ， 她二话不说就把这个人给否定了 。
这个女孩子毕业后只有这一段工作经历 ， 可以说是简历中非常重要的一个部分 ， 竟然敢这样造假 ， 把五个月的工作经历编成五年！我怀疑她在教育背景、资格证书等方面是不是也在造假呢？
我想这个女孩子应该没有想到我们会这么快做背调 ， 我几乎是上午面试 ， 下午背调 。 要不是财务总监着急她入职 ， 我把背调程序提前了 ， 也许还发现不了这个秘密 。
我认为这个候选人的心理素质比较高、心理承受能力是很强的 。 在工作经验上能这样编造 ， 还泰然自若 。 当我对她说要进行背调的时候 ， 她从容不迫地答应 。
我不知道她在过去五年是在哪家公司工作 ， 但她在面试中展示的专业技能、英语能力 ， 绝对是技压群芳的 。 既然有这样的能力 ， 为什么要在经历上造假呢？这让我非常诧异 。
我有一些想法分享给大家：
1、现在 ， 越来越多的公司把背景调查作为招聘流程中不可或缺的环节 ， 尤其是在一些关键的岗位上 ， 背调必不可少 。 有些公司还和专业背调机构合作 ， 委托专业公司对候选人进行背调 。 一方面体现公司在招聘流程上的规范性和专业化 ， 另一方面也许在求职市场上的造假已经屡见不鲜了 。
【求职|公司背景调查之后，发现遇到了非常奇葩求职者】2、为人处世一定要实事求是 。 诚实是一个人做人的根本 。 诚信是彼此交流和沟通的基础 。 如果一个人连基本的诚信都没有 ， 在社会上肯定会处处碰壁 。 我承认这个女孩子非常优秀、即使没有那么好的工作背景 ， 以她出色的面试表现 ， 我们也会毫不犹豫地录用她 。 即使她去了其他公司 ， 暂时过了背调这一关 ， 在以后的工作中也会暴露出这种不诚实的弱点 。 这样 ， 只能使自己在职业发展道路上越走越窄 。
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