|领导宁愿提拔能力一般的人，也不提拔你，想知道是什么原因吗？( 二 )
三、领导自身的考虑
1、人都是自私的 ， 领导也是人 。 领导在考察被提拔的人选时 ， 会考虑自身权力的稳固性和位置的安全性 。 对于年富力强的领导来说 ， 肯定不会为自己提拔一位实力强劲的竞争对手 。
对领导不构成威胁
像案例中的黎经理 ， 鬼点子多 ， 做点事 ， 不是显摆就是发牢骚 ， 给人一种怀才不遇的感觉 ， 另外他还在背后说领导的坏话 ， 还有一帮听命于他的手下 。 假如把这种野心勃勃的下属提拔起来 ， 万一他不择手段地去架空你、甚至取代你 ， 怎么办？
【|领导宁愿提拔能力一般的人，也不提拔你，想知道是什么原因吗？】2、能力太强的下属 ， 容易做出耀眼的业绩 ， 如果他们不善于收敛锋芒、狂妄傲慢、目中无人 ， 一、容易引起同事们的嫉妒、排挤和暗算 ， 难于服众；二、会功高震主 ， 让领导感到威胁 。
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