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【求职|现在求职做简历，用简历模板还有用吗？】
又是一年招聘季 ， 不少应届生都在冲刺着这个秋季的“金九银十铜十一”的尾巴 ， 期望能在最后一刻多拿到一些Offer 。 又或者 ， 是拿到一个Offer 。
但 ， 你是否想过：为什么在这种恶劣的环境下 ， 别人依旧斩获不少成果 。 而你 ， 却两手空空？
也许 ，
从第一步的简历开始 ，
你就已经输的彻彻底底 。
几乎所有人第一次写简历 ， 都是参考模板来学习、完成的 。 甚至是直接套用 ， “换汤不换药” ， 然后保存结束 ， 直接开始投递 。
大家要明白一件事情：
「模板」只能作为写简历的“引路人” ， 而非“同行者” 。
模板更多是提供多样版面、简历各种要素组合搭配的借鉴工具 ， 帮助你在前期认知所谓「简历」的大概模样 ， 不再停留于这俩字的文字解释；帮助你在初踏求职圈中 ， 反复试验摸索如何创造出第一套向外展示自己的名片 。
「模板」 ， 不仅仅是各种公众号分享的网盘资源、求职网站样本以外 ， 也包括了你向往届师兄师姐讨来的个人简历 。
当你通过「模板」获得初步的简历水平时 ， 基本上是能够满足应届生初次求职的需求 。 在达到这个阶段后 ， 就需要及时地摆脱掉对其的依赖 。 后期的简历 ， 更看重的已经不是所谓的版面精美、文字了 。
因为这些东西 ， 基本上大家都在同一水平 ， 大差不差 。
那后期的简历靠什么呢？职场经验和更有见解的自己 。
只有经历过职场中的摸爬滚打、切实参与过公司内部运转过程后 ， 才会慢慢了解一个公司对于招聘人才的需求模型是怎么样的 。 随着你深耕职场越久、地位越高 ， 对不同职位所需的能力、考核也有着更多的理解 。
慢慢地 ， 也就明白：绣花枕头和实力派有哪些区别？一个企业看不同岗位的人才时更关注的重点是什么？哪些沉淀才是最有竞争力的...等诸如此类更加实际、核心的问题 。 你也才会知道简历在不同阶段的求职过程中需要去展示的、highlight的是哪些 ， 这张「个人名片」怎么样才能获得青睐 。
这时的简历已经不再依赖所谓的简历模板 ， 而是凭借你个人多年的经验和见解 ， 挑选可以展示自己实力和优势的要素 ， 有序重点地罗列出来 。
由此 ， 也就明白为什么给大家提供定制简历辅导的 ， 永远都是职场多年的行业大咖 。
因为这些 ， 是模板没办法做到的 。
一份简历投递多个 ， 甚至所有岗位 ， 这是求职过程中的一大禁忌！无论是应届生求职 ， 还是社招人士 ， 这样的问题都是致命的 。 （猎头找上门求着你工作的大佬除外...）
（1）虽然大同小异 ， 但不能“求同存异”
要明白 ， 每个公司招聘岗位的职称、工作内容、职位资格多少都有不同的地方；甚至是最下方用小字标注的简历标准 ， 也是各家各样、千奇百怪 。 相应地 ， 需要你在简历上呈现的内容也会有或多或少的变化 。
不要觉得HR看不出来 。 著名的“3秒一份简历”的筛选速度 ， 看的就是关键词对不对应 。
（2）一个萝卜一个坑 ， 求职面试才不坑
我听过不少学弟学妹跟我哭诉自己因为简历找不到被刷的经历 。 他们对于自己投递的简历没有做好文件命名 ， 甚至是简历里面也没有写清楚求职意向的公司和岗位 。
导致在接到面试邀请时 ， 他们根本找不到那份所谓投递过的简历；亦或者 ， 连自己投递过这家公司的什么职位 ， 都完全记不得 。 那面试表现和结果如何 ， 可想而知 。
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