|35岁被公司辞退，38岁年入百万：终于明白什么才是人生最重要的
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被“优化”是三天之内发生的事 。一个星期前 ， 杨俊所在的部门 ， 所有同事都收到了公司总部人力资源部发来的群发邮件 。
“……经过公司研究 ， 最终决定裁撤直播这条业务线……”
粗略地看完邮件 ， 35岁的杨俊离开办公室 ， 走到办公室走廊的尽头 ， 望着窗外 ， 沉思不语 。
走廊尽头还残留着些许的烟味 。
大概是刚刚有人在这里苦恼地停留
虽然公司明令禁止不许在室内抽烟 ， 但这个消息来得太过于突然 ， 估计有些同事绷不住了 。
一年前 ， 直播行业如火如荼 。
公司主业是游戏研发和运营 ， 老板不甘落后 ， 觉得直播有利可图 ， 一声令下 ， 成立了直播部门 。
杨俊负责后台开发 ， 是个小主管 ， 年薪40万 。
这个薪资 ， 在互联网行业不算低 ， 但也说不上太高 。
然而公司老板显然错估了行业竞争的残酷 ， 一年下来 ， 部门的财报很难看 ， 不仅颗粒无收 ， 投入巨大 ， 而且看不到回本的希望 。
老板拓展新业务的兴致 ， 来的快 ， 去的也快 。
又是一声令下 ， 裁掉了整个直播部门 。
杨俊这四十万的年薪 ， 只拿了一年 。
他想到他的一位职场前辈 ， 比他大三岁 。
依稀记得 ， 那位前辈也是在35岁那年遭遇了公司的裁I员 。
但是前辈现在混得不错 ， 自己开了公司 ， 保守估计年入百万 。
杨俊发信息给前辈：
“王哥 ， 我被裁了 。
我想不明白：
这么多年 ， 我一直都有危机意识 ， 努力提升 ， 一刻也不敢落下 。
我以为我这么努力 ， 至少可以在程序员这个行业获得好的反馈 。
可是 ， 现在这叫什么事儿啊？”
抱怨完 ， 该干嘛还是得干嘛 。
杨俊回到工位上 ， 打开了招聘软件 ， 开始编辑简历 。
他寻思着：
得赶快找到下一份工作 ， 下个月房I贷车I贷还没着落呢 。
Z乎上有个著名的问题：
作为一个七年经验的老职场人 ， 小编可以肯定地告诉你：
既然很多职场人会在35岁之后被公司辞退 ， 那么在一个领域里“深耕”到底有什么意义？
没有意义 。
“深耕”和“努力”一样 ， 堪称并列的职场最大两个谎言 。
原因有三：
把自己职业生涯的稳定性寄托在私企上 ， 这就好比你在夏天把雪糕拿出来 ， 放在室温里期待它不会融化 ， 基本上不可能 。
第一 ， 大部分私企都不稳定 。
就像上文所举的那个案例 ， 故事的主人公可谓是深耕的典型 ， 学生时代深耕学习 ， 得到了好成绩 ， 上了好大学；
进入职场之后也具备强烈的危机意识 ， 持续在行业里深耕 ， 但是到最后还是免不了被裁的命运 。
像他这样优秀的人尚且如此 ， 更不要说社会上大部分都是普通人 ， 资质普通 ， 履历平平 。
到了35岁左右 ， 别说在一个公司深耕了 ， 你投简历出去 ， HR一看你三十多岁 ， 连面试的机会可能不想给 。
大数据显示：
80%以上的私企 ， 会倒在创业的第二年 。
也就是说 ， 大部分小公司 ， 其“寿命”最长也就是两三年 。
这个时候你提什么“深耕”不深耕有什么意思呢？
公司黄了就是黄了 ， 跟你有没有危机感、深不深耕一点关系都没有 。
第二 ， 在没有深度的行业 ， “深耕”是没有意义的 。
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